Managing Human Resources in Small and Entrepreneurial Firms
16 belangrijke vragen over Managing Human Resources in Small and Entrepreneurial Firms
Als HR van HRM op een bedrijf advies wordt graag om een planning te maken, welke stappen worden er dan langs gegaan om vast te stellen wat gedaan moet worden?
- HR (strategie)
- planning
- job analysis
- recuitment
- selection
- appraisel
- Stress
- reward
- training/coaching
In tijden van crisis kan je je allemaal dingen afvragen, zoals wat moet er allemaal veranderen? Waarom verandert het? Leg kort uit wat Ber Damen hierop te zeggen had
- behoefte voor eigenheid--> eigen stempel zetten
- behoefte aan gemeenschapszin--> commitment ( dit gebeurt het zelfde als vroeger maar op een andere manier)
- behoefte aan betekening (purpose)--> duurzaamheid
De klassieke organisatie hiërarchie zorgt ervoor dat binnen elke niveau (vooral tussen laatste en hoogste) een andere kijk is tot hoe de organisatie is en beter moet werken. Maar in de werkelijkheid werkt dit niet, waarom niet?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
In de praktijk blijkt dat de klassiek organisatie hiërarchie niet werkt, welk model kan wel werken?
Ber Damen heeft het over het Bevelen&Controleren en Verbinden&inspireren systemen. Geef aan welke kenmerken ieder systeem is en welke de voorkeur heeft tot gebruik.
duidelijke hiërarchiefunctiescheidingTVB verdelingfinanciele prikkels
Verbinden&inspireren
netwerk ' community' indivdueel outpunt en resultaatkansen en ontwikkeling( zijn kenmerken kwamen bij mij over als purpose, mastery en autonoom van Verbinden&inspireren)
Geef twee manieren van leiderschap die Ber Damen bespreekt
- verplichtingen opleggen
- instructies geven
- controleren
- top down
- verbinden
- inspireren
- vertrouwen
- 'middle out'
Geef de wetten in Leiderschap, Ber Damen.
- er is altijd leiderschap
- de wet van behoud van gezeur: gedoe komt toch wel
Leg het prima donna syndroom uit
Waar doen leiders het voor om succes te worden in een bedrijf, Ber Damen. En elke bedrijven houden het langst vol mbt macht?
Hoe wordt je succes in leiderschap? welke eigenschappen voorspeld dit?
- sterke macht motivatie
- sterke verantwoordelijkheidspositie
Leg het begrip Manie uit mbt aandelen en investeringen
Mensen in de top laten in een interview vaak weten waar de anders staat op de hiërarchische ladder, door:
Als we naar het systeem kijken dat gehanteerd wordt op de VU dan zouden studenten alleen maar opgeleid worden om publicaties te uit te brengen. Maar wat als een student een niet-studie gerelateerde vraag stelt? waar gaat dit ten kosten van?
Geef in een zin de kern van Ber Damen zijn verhaal
Wat zijn kritiek punten op beloningen op langer termijn als alternatief van het bonus systeem van nu.
Leg uit wat de theorie van Wagenaar kan betekenen in bonussystemen die werken met geld
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
