Startpagina / Samenvattingen / Strategic Human Resource Management / hrm-mainstream-werknemers

Mutual Gains?

6 belangrijke vragen over Mutual Gains?

Wat betekend mutual gains en wat houdt het in?

Betekend wederzijds voordeel. er is sprake van een werkgeversbelang (mainstream HRM) en een werknemersbelang (critical HRM)

Noem een aantal impliciete aannames voor 'mainstream' HRM(vraag kan ook gesteld worden als volgt: waar is strategisch HRM op gebouwd?

- wat goed is voor de werknemer is ook goed voor de werkgever en vice versa
- Onderzoek laat zien dat balans meestal doorslaat naar werkgeversbelang
- Van Veldhoven: wederzijds belang niet gediend met mainstream HRM. Individuele belang werknemer niet perse gediend door werkgeversbelang

In tijden van continu verandering in markten en maatschappijen is de werkgever op zoek naar werknemers die ook wel 'de happy few' worden genoemd. Wat voor medewerkers zijn dit?

Dat zijn:
- Medewerkers die flexibel zijn en zich makkelijk aanpassen.
- Medewerkers die bovengemiddeld intelligent zijn
- Medewerkers die snel kunnen werken en dat lang kunnen volhouden

Organizational health psychology past bij psychologisch contract. wat houdt Organizational health psychology(karasek) in?

De impact van constante druk tot presteren op de well-being van werknemers en gezondheid leidt tot job stress en burnout. Hoge eisen en lage regelruimte leidt tot hoog risico op psychische en fysieke uitval. Lage score op well-being. Zie afbeelding

Vreemd genoeg is er weinig uitwisseling tussen disciplines HRM, OB en OHP. wat is een positieve uitzondering hierop?

Balanced approaches = werkgevers en werknemersbelang in balans

Organisaties die een balanced approach bij de individuele en het organisatielevel toepassen die kunnen eerder de 'holy grail' vinden. De begrippen agility en vitality passen hier bij, wat betekenen deze begrippen?

agility: de mate waarin organisaties zich kunnen aanpassen aan hun (externe) omgeving. --> (hpws) zorgt voor lange termijn proces
Vitality: meer nadruk op welzijn van werknemers.