Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van 009 | HR - van plan naar praktijk

• 1 Van plan naar praktijk.

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat leer je in deze training?

  1-  wat de personeelsplan is?
  2- waarom het noodzakelijk is om een personeelsplan te hebben?
  3- voornaamst te zaken die van belang zijn als
  je een personeelsplan gaat opstellen.

• Wat houd in korte termijn vacatuur?

  • Hoef geen probleem in te leveren.
    
  • vaak lukt wel om tijdelijk alle werkzaamheden uit te voeren.

  Bijvoorbeeld:  taken verdelen / sommige werkzaamheden extra uren te laten maken.

• Waarom wil elke ondernemers juiste capaciteit beschikking?

  Om alle noodzakelijke werkzaamheden te kunnen uitvoeren.

• Hoe kunne we deze wens vervullen?

  Een goede personeelsplan kunnen we dat doen.

• Wat draait de personeel plan om?

                                       Evenwicht tussen
  personeelsbehoefte en personeelsbeschikbaarheid.

• Bij het opstellen van een personeelsplan moet in feit op 2 vragen duidelijk worden beantwoord. Welke zijn dat?

  1. Eerste vraag:

  - Hoeveel mensen zijn er?
  - Wanneer?
  - Welke werkzaamheden zijn zij nodig?
  
      2. Tweede vraag:
  - Welke maatregelen moeten worden genomen.

• Waar moet je rekening houden wanneer je de eerste vraag opstelt voor personeelsplan?

  • Houd je rekening met bedrijf drukte.
    
  • Werkzaamheden die dagelijks of incidenteef moeten worden uitgevoerd.

• Wanneer kunnen we benoemen dat de personeelsbezitting in orde is?

  Wanneer zijn de personeelsbehoefte en personeelsbeschikbaarheid met elkaar in evenwicht.

• 1.1 hulpmiddel personeelsbeheer en - beleid

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat kan nog meer van belang zijn om personeelsplan voor dagelijkse bedrijf voering?

  Het kan ook een hulpmiddelzijn voor personeelsbeheer en - beleid.

• Benoem de vier onderdelen van de bedrijf voering kan een personeelsplan en goed hulpmiddel zijn?

  • Werving 
    
  • opleiding
  • promotie 
  • Organisatieontwikkeling