Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van 2.8C Performance and Stress

• 1 Lecture 1

  Dit is een preview. Er zijn 10 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Definitie prestatie/succes

  Objectief
  

  • Hoe de maatschappij succes evalueert
  • Observeerbare carrière prestaties
  • Objectively measured: van stagiar, naar medewerker, naar manager, naar directeur

  
  
  Subjectief
  

  • Hoe individu succes evalueert
  • Persoonlijke standaarden van prestatie
  • Subjectief gemeten; persoonlijke groei, tevredenheid etc

• Wat is de beste voorspeller van baan prestatie?

  • Intelligentie
    
  • Erna komt conscientiousness (zelfdiscipline en zelf controle)

  
  
  Negatieve correlatie tussen die twee

• Probleem 6: fysiek uiterlijk/ aantrekkelijk

  • Aantrekkelijke mensen verdienen 10% meer dan onaantrekkelijke mensen; in een leven is dat 230.000EU meer
    
  • Salaris stijgt met 8% met elke verhoging van SD in gezicht symmetrie

• 2) Causal mediation effect

  Eigenschappen die niet relevant zijn voor de job, maar indirect gerelateerd zijn aan andere eigenschappen
  
  bv height affect self esteem is gerelateerd  hoge job prestatie --> succes

• Hoe komt het dan aantrekkelijkheid/lengte gecorreleerd is met intelligentie en persoonlijkheid?

  • Geërfde genen van ouders: pathogenen (ziektekiem)
    
  • Omgeving: vervuiling, eetpatroon, socio-economische status

• 1.2 probleem 2

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe komt het dat er een non-lineaire monotische relatie is tussen prestatie en werkervaring?

  Hoe meer ervaring hoe kleiner de correlatie tussen werkervaring en prestatie

• Wat is belangrijker GMA of persoonlijkheid?

  GMA
  59% belangrijker dan conscientiousness

• 1.4 probleem 4 creativiteit

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• 1e artikel: autonomie, baancomplexiteit, steun, intrinsieke motivatie, creativiteitWat was de conclusie?

  • creatieve vereisten verklaarden het effect van baanautonomie op creativiteit
  • vertrouwen was verantwoordelijk voor de relatie tussen steun en creativiteit 
  • intrinsieke motivatie is niet de enige verklaring voor het effect
  • goede stemming, opgetogen en enthousiast zijn ook

• 4 Week 4

• 4.1 Probleem 6

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom verdienen aantrekkelijkere mensen meer volgens Kanzawa & Still (2018)

  Omdat ze gezonder, intelligenter en betere (meer conscientiousness en extraversie, minder neuroticisme) persoonlijkheid hebben

• Wat bedoelt Kanzawa (2018) met er is een monotonische, pos associatie tussen aantrekkelijkheid en inkomen?

  Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen hele aantrekkelijke mensen die meer verdienen en aantrekkelijke mensen die minder verdienen, geldt niet echt voor schoonheidspremie
  
  Niet bij lelijkheidsboete: hele lelijke mensen verdienen meer dan lelijke mensen of gemiddelde mensen!
  
  
  

  • discriminatiehypothese wordt verworpen