Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van actua.ml | 9789491701313 | drs. H.H.J. Francort

• 7.4.1 De werkgevers begrippen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 7.4.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is VNO/NCW?

  Verbond van Nederlandse Ondernemingen/Nederlands Christelijk Werkgeversbond

• 7.4.2 De werkgevers parate-kennisvragen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 7.4.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Noem drie redenen waarom werkgevers zich aan het begin van de 20e eeuw aaneensloten.

  1. Als reactie op het ontstaan en het succesvol opereren van werknemersorganisaties. 
  
  2. De overheid voerde een socialer beleid.   
  
  3. De werkgevers vreesden een revolutie.

• Wie zijn er vooral lid van de MKB?

  Bedrijven met minder dan 100 werknemers.

• Wat is het doel van de werkgeversorganisaties?

  - Het behartigen van de belangen van de werkgevers. Op collectief en individueel niveau.

• Welke relatie hebben VNO/NCW en MKB sinds eind 2006 met elkaar?

  Beide organisaties blijven naast elkaar bestaan, maar hebben wel een gemeenschappelijk beleidsbureau.

• 7.5.1 De belangen van werknemers begrippen

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 7.5.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is een initiële loonstijging en wat een incidentele?

  Bij initiele loonstijging stijgt de koopkracht van de lonen met een bepaald percentage of bedrag structureel.
  
  Bij incidentele loonstijging stijgen de lonen voor een kortere periode maar daarna niet meer.

• Wat is de ARBO-wet en de ARBO-dienst?

  ARBO-wet, Arbeidsomstandighedenwet
  
  In een ARBO-dienst zitten verschillende deskundigen geïntegreerd zoals bedrijfs-, gezondheids-, en veiligheidsdeskundigen, arbeidhygiënisten en arbeidsdeskundigen.

• 7.5.2 De belangen van werknemers parate-kennisvragen

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 7.5.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Op welke vijf terreinen liggen de belangen van de werknemers? Licht ze kort toe.

  1. Arbeidsvoorwaarden, deze hebben te maken met inkomen en werktijden.
  
  2. Arbeidsinhoud, dit is meestal omschreven in een functieomschrijving: een precieze omschrijving van het werk dat van een bepaalde werkgever verwacht wordt.
  
  3. Arbeidsverhoudingen, hierbij gaat het om de sociale verhoudingen binnen een bedrijf op alle niveaus.
  
  4. Arbeidsomstandigheden, zaken als gezondheid, veiligheid en welzijn staan hierbij voorop.
  
  5. Algemene belangen, hierbij gaat het vooral om goede afspraken tegen willekeurig ontslag, over sociale zekerheid en een overheidsbeleid dat zich richt op het scheppen van werkgelegenheid.

• Hoe verlopen de CAO-onderhandelingen in de praktijk?

  Werkgevers zitten meestal met verschillende vakbonden aan tafel. 
  In vakbonden hebben de werknemers van één of meer bedrijfstakken of beroepsgroepen zich georganiseerd. 
  
  Voor de werkgevers zitten de directie van een grote onderneming of de werkgeversvereniging van bedrijfstak aan tafel.
  
  In sommige bedrijven zijn er ook aparte onderhandelingen over CAO's voor hoger personeel.

• Welke vier zaken staan in de ARBO-wet?

  1. Algemene zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn
  2. Voorlichting aan jeugdige werknemers
  3. Melding en registratie van ongevallen en beroepsziekten
  4. Samenwerking tussen werkgevers en werknemers en deskundige diensten zoals de ARBO-dienst.