Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van actualiteiten arbeidsrecht

• Hoorcollege 2

  Dit is een preview. Er zijn 32 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 13/10/2020
  Laat hier meer flashcards zien

• Kan je een zieke werknemer nooit ontslaan?

  Jawel, na 2 jaar ziekte met ontslagvergunning van het UWV 
  

  • tenzij ziekte begonnen is dag nadat UWV verzoek werkgever is ontvangen 
  • niet meewerken aan re-integratie zonder deugdelijke reden.
    

• Moet je na ontbinding bij de kantonrechter zelf nog ontbinden als werkgever?

  Nee, kantonrechter ontbindt zelf de arbeidsovereenkomst

• Welke gevolgen heeft een ontslag op staande voet voor de werknemer?

  • Geen salaris van de werkgever
    
  • direct geen werk en geen recht op WW (verwijtbaar werkloos geworden)

• De vergunning voor opzegging is verleend en er is geen opzegverbod van toepassing wat kan de werknemer doen?

  • Verzoek bij kantonrechter indienen: herstel aov of billijke vergoeding
    

• Wat wil de i- grond/ cumulatiegrond zeggen?

  • De gronden c t/m h mixen (a&b nooit mixen)
    
  • als werkgever wel kunnen aantonen en onderbouwen
  • kantonrechter makkelijker ontbinden --> minder gunstig wn, dus kantonrechter kan extra vergoeding toekennen

• Makkelijker ontbinden op de i-grond/ cumulatiegrond dus welke tegemoetkoming werknemer?

  Kantonrechter kan een extra vergoeding toekennen (max. De helft van het bedrag aan transitievergoeding)

• Hoorcollege 1

  Dit is een preview. Er zijn 33 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 13/10/2020
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de 4 manieren om van je werknemer af te komen?

  1. Opzegging met schriftelijke instemming
     
  2. wederzijds goedvinden
  3. ontslag UWV
  4. ontslag kantonrechter

• Hoelang is de wettelijke opzegtermijn van de wn?

  1 maand, duur dienstverband speelt geen rol

• Hoelang is de wettelijke opzegtermijn als wg opzegt?

  1. >5 = 1 maand
  2. 5 < 10 = 2 maanden
  3. 10 < 15 = 3 maanden
  4. 15+ = 4 maanden

• Stel wn heeft erover nagedacht en is het toch niet eens op de manier hoe het ontslag is gegaan en wil eigenlijk weer terug in dienst. Wat kan de werknemer doen?

  • Schriftelijk opzeggen binnen 14 dagen herroepen
    
  • zonder opgaaf van reden