Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid

Question

Wat is de MDI/DISC?

Answer 1

Management Development Index

Is een instrument om gedrag te meten

Extravert
Introvert
Denkers
Voelers

Answer 2

Hier vind je:

1. Karaktereigenschappen
2. Persoonlijkheidskenmerken

Answer 3

Verbeteraars en vernieuwers

Answer 4

Omdat je dan beter met deze persoon kan omgaan.

Answer 5

waar wordt bij voorkeur de aandacht op gericht (extravert/introvert)?
waar haalt men zijn informatie vandaan (zintuigelijk/intuïtief)?
hoe worden beslissingen genomen (denken/voelen)?
hoe gaat men om met de buitenwereld (plannen/waarnemen)?

Answer 6

1. Aandacht: Extravert vs introvert

2. Informatie: Zintuigelijk (feiten, realiteit) vs intuïtief (uitdagingen, mogelijkheden)

3. Beslissingen: Denkers vs gevoelstypen

4. Buitenwereld: planners vs waarnemers

Answer 7

Verbeteren of vernieuwen

Persoonlijkheidstypen van Jung

Persoonlijkheidstypen volgens het Enneagram

Kernkwaliteiten

Answer 8

Als de adviseur en geadviseerde grote verschillen hebben in voorkeurstijl. Het is daarom van belang van te voren in te schatten welke voorkeurstijl de geadviseerde heeft.

Answer 9

Mensen zijn niet verbeterend of vernieuwend. De verdeling van deze eigenschappen verloopt volgens een Gauss-kromme. De meeste adviseurs zijn zowel verbeterend als vernieuwend.

Answer 10

Als we pijnlijke ervaringen opdoen in de loop van ons leven kunnen we delen afsplitsen die een eigen leven gaan leiden.

Answer 11

delen die veroordelen en kritiek leveren
delen die krachteloos reageren als anderen iets doen waar we kritiek op hebben
delen die overeenkomen met wat we in anderen bekritiseren

erkennen van het bestaan van persoonlijkheidsdeel
waarderen van positieve bedoeling van persoonlijkheidsdeel en de bijdrage die het in het verleden heeft geleverd aan ons overleven of welbevinden
het persoonlijkheidsdeel een plaats geven in ons leven.

Answer 12

Te grote verschillen in stijl tussen de adviseur en de geadviseerde kunnen tot communicatiestoornissen lijden. Je voorkomt conflicten wanneer je weet hoe je je op de geadviseerde moet aanpassen.

Answer 13

We voelen ons niet zoals we willen zijn

Geen controle hebben over ons gedrag

Andere energie

Answer 14

De eigen voorkeursstijl zal medebepalend zijn voor de vraag in welk type projecten een adviseur effectief zal zijn.

Answer 15

Het geeft inzicht in je karaktereigenschappen. Wanneer een adviseur met zijn schaduwzijden wordt geconfronteerd kan hij zoeken naar de daarin besloten positieve kwaliteit.

Answer 16

Een polarisatie ontstaat als de allergie van de adviseur gelijk is aan de valkuil van de geadviseerde. Dit ontstaat als je elkaars tegenpolen bent. Oplossing: probeer te leren wat we van de geadviseerde kunnen leren (onze uitdaging).

Answer 17

Iedere karaktereigenschap heeft een zon- en schaduwkant, de overdreven eigenschap wordt de allergie (schaduw). Heb je te veel van een goede eigenschap is dit een valkuil. De uitdaging ligt bij het vinden van de juiste balans (leerpunt).

Answer 18

Omdat dit inzicht geeft in verschillende persoonlijkheidstypen, deze vormen de besturingssoftware voor iemand belangrijkste drijfveer.

Welke 9 typen: perfectionist, helper, acteur, romanticus, waarnemer, duivelsadvocaat, levensgenieter, baas, bemiddelaar.

Answer 19

Waar wordt de aandacht op gericht:
extravagante mensen (buiten zichzelf, komen in actie)
introverte mensen (eigen binnenwereld, eerst zelf begrijpen)

Waar haalt men zijn informatie vandaag:
zintuigelijke typen (gaan uit van cijfers en feiten)
intuïtieve typen (zoeken uitdaging en verandering)

Hoe worden beslissingen genomen:
denkers (beslissen op logica, analyse gegevens)
gevloelstypen (besluiten op persoonlijke waarden voor zichzelf en anderen)

Hoe gaat men om met de buitenwereld:

planners (gestructureerd, wijken niet af)
waarnemers (flexibel, spontaan, staan open voor verandering)

Answer 20

Deze methode is erop gericht om erachter te komen wat de persoon nu eigenlijk wil.

Answer 21

Deze niveaus worden onderscheiden wat men als 'zelf' en wat men als 'niet zelf' ervaart.

Answer 22

Er zijn vier niveaus:

1. Het persona-niveau.
2. Het Ego-niveau
3. Het totale organisme
4. Het eenheidsbewustzijn.

Answer 23

Het is voor de adviseur belangrijk erachter te komen wat echt bij hem hoort en wat bestaat uit verwachtingen van anderen waaraan hij zich heeft aangepast.

Answer 24

Wanneer men de eigen persoonlijkheid kent.

Answer 25

Doordat men op latere leeftijd nog steeds de 'overlevingsstrategieën' toepast bestaat het gevaar dat men zich niet kan profileren.

Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid

25 belangrijke vragen over Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid

Wat is de MDI/DISC?

Wat vind je op het niveau van de persoonlijkheid van de adviseur?

Welke stijlen adviseurs heb je bij veranderingen?

Waarom is het van belang de besturingsoftware van de geadviseerde te begrijpen?

Welke vier invalshoeken om naar werkstijlen te kijken biedt de op Jungs persoonlijkheidstypen gebaseerde Myers Briggs Type Indicator?

Noem de 4 invalshoeken van de Myers Briggs type indicator (matrix) gebaseerd op de persoonlijkheidstypen van Jung

Welke persoonlijkheidskenmerken zijn relevant voor de adviseur?

Wanneer kunnen de voorkeurstijlen verbeteren vs vernieuwen leiden tot communicatiestoornissen?

Wat is de relatie tussen de Gauss-kromme en de verdeling van verbeterende en vernieuwende eigenschappen bij adviseurs?

Wat zijn delen in de persoonlijkheid?

Welke drie soorten persoonlijkheidsdelen worden door Andreas en Andreas onderscheiden en wat is belangrijk in de omgang met die delen?

Waarom is het belangrijk dat de adviseur zowel zijn eigen voorkeursstijl als die van de geadviseerde kan inschatten?

Wat zijn signalen voor een mindere integratie van delen?

Wat bepaalt in welk type projecten een adviseur effectief kan zijn?

Wat is het grote voordeel van het kernkwadrant van Ofman?

Wat laat het dubbelkwadrant van Ofman zien?

Welke onderdelen vind je in het kernkwadrant van Ofman?

Waarom is het interessant om te weten welke negen persoonlijkheidstypen er volgens het enneagram zijn? Welke 9 typen zijn er?

Welke persoonlijkheidstypen heeft JUNG gedefinieerd?

Waarop is de methode van Andreas en Andreas gericht?

Hoe worden de niveaus van identiteit van Wilber onderscheiden?

Welke vier niveaus van identiteit van Wilber zijn er?

Wat wordt voor de adviseur bedoeld wanneer hij moet accepteren wie hij is en vanuit dat gegeven moet werken?

Wanneer kan de effectiviteit van het handelen geoptimaliseerd worden?

Wat is het gevaar van de automatische piloot?

Probeer onze studie magie gratis!

Upload een PDF bestand en leer hem super snel

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid

Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid - Persoonlijkheidstypen van Jung

Factoren in de adviseur zelf - Persoonlijkheid - Persoonlijkheidstypen volgens het Enneagram

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De adviseur als professional

Adviseren als tweede beroep

Van de BV en de NV

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Corporate governance

Formeel belastingrecht

Markten en overheid

Boekhouden geboekstaafd 2 : [theorieboek]

Kijk op bedrijfsprocessen

Strategie en management

Essentie van communicatie

Basisboek recht

Boekhouden geboekstaafd 3

een PDF bestand en leer hem super snel