Door het werk van samenwerkende individuen in verband te brengen stellen organisaties ons in staat doelen te bereiken die anders veel moeilijker of zelfs onmogelijk gerealiseerd kunnen worden.

Door kennis vast te leggen, en registratie van prestaties in het verleden die de basis vormen waarop wij kunnen en mogen voortbouwen om ons inzicht te vergroten en betere resultaten te bereiken.
Zonder een dergelijke vastlegging zouden de wetenschap en andere terreinen van kennis stilstaan.

Hoe succesvol een organisatie haar doelstellingen verwezenlijkt, haar sociale verantwoordelijkheid neemt, of beide, is in belangrijke mate afhankelijk van het management.
Als de managers hun werk goed doen, zal de organisatie waarschijnlijk haar doelen bereiken. En als de grootste organisaties van een land hun doelen bereiken, zal dat land als geheel daar de vruchten van plukken.