Startpagina / Samenvattingen / Algemene Managementkennis / stukloon-gedifferentieerd-minimumloon

Beloningssystemen - Prestatieloonstelsels - Stukloon

3 belangrijke vragen over Beloningssystemen - Prestatieloonstelsels - Stukloon

Welke 3 soorten stukloon kan men onderscheiden?

Zuiver stukloon / tariefloon (aantal geleverde prestaties x het tarief).
Stukloon met gegarandeerd minimumloon.
Gedifferentieerd stukloon (afhankelijk van het toegepaste tempo).

Hoe kan het nadeel van zuiver stukloon, het hebben van geen gegarandeerd minimuminkomen, enigszins worden weggenomen?

Door het invoeren van een minimumloon.
(Indien aantal prestaties onder een bepaald niveau geeft een minimumloon. Soms ook gewenst om een maximumbedrag aan loon te binden, ter voorkoming van onverantwoord hoge productiviteit).

Noem een variant op het zuiver stukloon waarbij het stukloon afhankelijk is van het toegepaste tempo (aantal geproduceerde stuks).
En welk systeem is hier een voorbeeld van?

Het gedifferentieerd stukloon.
(Stukloon wordt gedifferentieerd naar het aantal geproduceerde eenheden).
Bijvoorbeeld het Taylorsysteem.
(Bijvoorbeeld 1e 10 stuks € 2,= / stuk, komt daarboven € 2,20).