Personeelsbeslissingen = zijn beslissingen geassocieerd met het werven, selecteren, bevorderen en scheiden van medewerkers. Eerst wordt een functieanalyse uitgevoerd om kenmerken van de personen die ze willen werven te selecteren. Vervolgens wordt de kandidatenpool steeds kleiner gemaakt tot er iemand wordt aangenomen.
* Verband met prestatie, met name high performance werk praktijken

Multi nationale werving = procedure die betrekking heeft op personeel voor organisaties in meer dan 1 land.
* Collectivistische culturen geven de voorkeur aan objectieve personeelsmethoden en zullen waarschijnlijk alle kandidaat informatie verifieren
* Individualistische culturen geven de voorkeur meer aan een persoonlijke benadering van het personeel door te kijken naar unieke kenmerken van de sollicitant.

- Functiebeschrijvingen worden universeel gebruikt
- Onderwijskwalificaties en aanvraagformulieren die veel worden gebruikt voor de eerste screening
- Interviews en referenties zijn veelgebruikte technieken voor post-screening
- Cognitieve vaardigheidstests worden minder vaak gebruikt; persoonlijkheidstests worden vaker gebruikt