Prestatiemanagement - Artikel: Desni & Murphy, 2017
6 belangrijke vragen over Prestatiemanagement - Artikel: Desni & Murphy, 2017
Prestatie management wordt aan de hand va 3 soorten dingen gedaan, welke zijn dit?
2. Mid-year review = in het midden van het jaar vraagt manager uit hoe het nu gaat versus de doelen die je hebt opgesteld
3. Year end review = een score (1/5 of A/D) welke een oordeel geeft over hoe werknemer functioneert. Als je goed presteert, krijg je een beloning
Desni & Murphy hebben het over beoordelingsschalen. Wat houdt dit in en wat houdt een weighting scale in?
- Weighting scale = een bepaalde target heeft een grotere impact op je resultaat dan het andere target. Bijvoorbeeld = We hebben verschillende objectieven (we moeten geld maken, klanten blij maken etc), met verschillende scoren (1/2/3/4/5), met een verschillende weighting (impact van 1 objectief was bijvoorbeeld 20% van het totaal, de andere 50% etc).
Desni & Murphy hebben het over het evalueren van de beoordelingsgegevens. Wat wordt wordt hierover gezegd? Noem 2 punten en leg tevens HALO bias en Horn effect uit
- Worden prestaties wel op de juiste manier gemeten?
- Alleen een gelimiteerd onderdeel van prestatiemetingen is gebaseerd op prestatie = je meet prestatie (5-point schaal) en maar 20% van die score is echt prestatie. De rest is bias!
- Halo bias = als je iemand zijn prestatie meet, dan is het algemene (positieve) beeld wat je over die persoon hebt leidend. Je zal dus alle aspecten beter beoordelen
- Horn effect = als je iemand zijn prestatie meet, dan is het algemene (negatieve) beeld wat je over die persoon hebt leidend. Je zal dus alle aspecten slechter beoordelen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zeggen Desni & Murphy in het artikel over training en beoordelingsbronnen (waar komt de info vandaan als je een mening geeft over een werknemer)?
- Training heeft effect als je aangeeft wat WEL te doen, niet als je mensen traint iets NIET te doen.
Beoordelingsbronnen
- Als de professor lesgeeft, dan is de beoordelaar iemand buiten het vak. Als studenten dan feedback geven, helpt het de baas van de professor om feedback te geven
- Als je veel verschillende bronnen gebruikt, dan voelt het meer waardevol
In het artikel hebben Desni & Murphy het over demografische effecten, waarbij het volgende wordt afgevraagd: is er een effect van demografische gegevens op je beoordelingsschaal? Licht toe aan de hand van 2 punten
- Er is geen groot effect, maar het grootste effect is als de manager/rater en de beoordeelde persoon beide zwart zijn. In deze situaties hebben deze mensen de neiging om meer positief te zijn op de mensen die op hen lijken
Bij het beoordelen van werknemers gaat het om cognitieve processen. Wat zeggen Desni & Murphy daarover (2 punten)
- Hierdoor weten hotels ook dat ontbijt het belangrijkste is = voordat je weg gaat ontbijt je en dit is hetgeen wat het langst onthouden wordt.
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
