Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeid, bedrijf en maatschappij | 9789001795597 | Albert L. Mok.

• 1 Arbeid, betaald en onbetaald 13

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1.1 Definitie, nut en prijs van arbeid 14

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke 2 waarde heeft de arbeidsmarkt? Wat houden deze waarde in?

  De 2 waarden op de arbeidsmarkt zijn, gebruikswaarde: De nut voor van de arbeid voor de gene die hem verricht of voor de maatschappij als geheel. Ruilwaarde: De prijs van de arbeid op de markt, meestal uitgedrukt in geld.

• Er zijn 2 definities over arbeid in omloop, welke zijn dit en wat houden deze in?

  Smalle definities: arbeid omvat bezigheden die in dienst van derde tegen beloning worden verricht; loon arbeid. Breede definities: Alle activiteiten gericht op het bevrediging van menselijke behoeften.

• Waarom kunnen we in deze tijd niet alleen de betaalde arbeid onder het arbeidsbegrip rekenen?

  Zonder het werk van veel onbetaalde huisvrouwen zouden zeer vele hun dagelijkse werk niet of minder makkelijk kunnen uitvoeren. zonder vrijwilligers op allerlei terrein, zou de maatschappij tegenwoordig niet kunnen draaien.

• Welke nuttigheidswaarde worden belangrijk gevonden bij het uitvoeren van van arbeidstaken? 

  Financieel-economisch en psychisch of sociaal.

• 1.1.2 Waardering van arbeid 17

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Er is veel dynamiek in de waardering van arbeid De drie verschijnselen die hierbij aan snelle veranderingen onderhevig zijn.

  1. Arbeidsduur
  2. Vrije tijd als niet-arbeid en niet-zorg
  3. Arbeidsparticipatie

• Wat beïnvloed goede arbeidskwaliteit? 

  De bereidheid van mensen om de van hen gevraagde prestaties te leveren op een door maatschappij en onderneming instelling gewenste wijze.

• Het gevolg van systematisch management is?

  Verhoogde efficiëntie, hierdoor steeg het rendement op geïnvesteerd kapitaal en ook konden arbeiders in kortere tijd meer en beter produceren, verdienen en consumeren.

• 1.1.3 Loterijvraag 30

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houdt de compensatie visie in?

  Is gebaseerd op de besteding van de vrije tijd. Vrije tijd moet worden gecompenseerd ('ingehaald') worden in de vrije tijd wat op het werk gemist is.

• 2 Geschiedenis van de arbeid en arbeidsethos 41

• Welke twee verschijnselen vallen op bij de behandeling van arbeidsproblemen?

  de tegenstrijdigheid van veel zaken in verband met arbeid
  Het cyclisch karakter daarvan.

• 2.2 Golfbewegingen in de geschiedenis van de arbeid 43

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke 3 kenmerken horen bij vervreemding van werk

  1. weinig leermogelijkheden
  2. gebrek aan beslissingsruimte
  3. Zonder u en over u mentaliteit