Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsmarktmakelaars | 9789001606794 | Harm van Lieshout, Hemmar Vlogman, Arnoud Boeve, Pascal Kamphuis

• 1 Arbeidsmarkt in actoren

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.3 Arbeidsovereenkomsten

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar wordt de inhoud van de arbeidsovereenkomst door bepaald ?

  Wetgeving / arbeidsrecht

• Wat zijn de belangrijke rechten wat betreft het arbeidsrecht en de werknemer?

  - Recht op wettelijke rust

  - Recht op pensioen

  - Recht op bepaalde vakantie

  - Recht op gezonde en veilige werkomgeving

  - Recht op compensatie

  - Recht op vereniging

• 1.4 Arbeidsmarkt

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke elementen vormden de totale arbeidsinspanning van het aanbod van arbeid ?

  - Arbeidsparticipatiegraad ( percentage van de bevolking dat betaald werk verricht of daar naar op zoek is )

  - Beroepsbevolking ( iedereen die 15/65 jaar die min 12uur p.week werkt of werkt zoekt ) 

  - Het aantal uren dat mensen wensen te werken

  - De fysieke of mentale inspanning

  - Het niveau van vaardigheden

• Wat is een ideaal typisch marktmodel van de arbeidsmarkt ?

  Concurrentie tussen aanbieders van arbeid en vragers naar arbeid

• Noem een reden waarom er geen perfecte concurrentie op de arbeidsmarkt is ?

  Kwalificaties van medewerkers

• Wat is een homogene arbeidsmarkt?

  Arbeidsmarkt waar maar 1 soort arbeid bestaat

• Wat is een heterogene arbeidsmarkt?

  De werkelijke arbeidsmarkt. Verschillende soorten arbeid

• 1.5 (arbeids)organisaties

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is een spot market ?

  Als er geen organisaties zouden bestaan zou er sprake zijn van de spot market, waarbij een werkgever elke dag werknemers inhuurt

• Noem een reden waarom werkgevers arbeidskrachten voor langere tijd binden?

  Vinden van de juiste mensen kost tijd en geld

• Implicit contract theorie

  Risico verkleinen door contracten (bepaalde tijd, toekomst is onzeker)