Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013088465 | Van der Grinten.

• 1 De arbeidsovereenkomst

• 1.1 De overeenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wanneer moet de wg rekening houden met niet-wettelijk geïmplementeerde regelgeving?

  - directe werking

  - reflexwerking via 611

• Rechtsregel Wennekes Lederwaren

  Inbreuk op recht op privacy, art. 8 EVRM? Ja, maar gerechtvaardigd. 

  - legitiem middel, want concreet vermoeden

  - het middel was geschikt, want op een andere manier waren ze er niet achter gekomen

  - proportioneel middel, want de camera was alleen gericht op de kassa

  
  

  Dus camera ophangen was geoorloofd

• Rechtsvraag Groen/Schoevers

  Of er sprake is van een aovk of een ovk van opdracht hangt af van het antwoord op de vraag of de partijen totstandkoming van een aovk hebben beoogd:

  - wat stond partijen bij het sluiten van de ovk voor ogen?

  - en op welke wijze hebben ze uitvoering gegeven aan deze ovk? Dus hoe heeft de ovk inhoud gekregen. 

  
  

  I.c. was er geen aovk, waarbij doorslaggevend was dat de wijze van betaling van de tegenprestatie op het initiatief van Groen tot stand is gekomen. 

• Rechtsvraag STR/PGGM

  PGGM is een pensioenfonds dat wilde weten of er tussen een wg en een wn een aovk bestond (of een managementovk), omdat er een verplichte deelname aan het bedrijfspensieonfonds bestond. 

  
  

  - wat stond partijen voor ogen toen ze de ovk sloten?

  - hoe hebben ze invulling gegeven aan de ovk?

  
  

  I.c. was aan alle vereisten van art. 610 voldaan en bestond er dus een aovk. 

• Is er voor de wn een mogelijkheid om binnen de aovk een fluctuatie aan te brengen? Via welke wetten?

  In beginsel niet, want er is een ovk. Maar: er zijn mogelijkheden tot verlof gecreëerd. 

  
  

  Via de WAZO:

  - gekoppeld aan specifieke grond

  - kring van 'derden die zorg nodig hebben' is beperkt

  - bij zwaarwegende bedrijfsbelangen mag de wg het verlof weigeren

  - doorbetaald?

  
  

  Via de WAA (kan de wn een beroep op doen als hij een jaar wn is)

  - vermindering of vermeerdering van aantal uren

  - de wg mag alleen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang weigeren

  - urenspreiding

• Welke bijzondere bedingen voor in de aovk zijn wettelijk geregeld?

  - concurrentiebeding

  - boetebeding

  - proeftijdbeding

  
  

  Verder kan je alles bedingen, maar dat staat dan niet in de wet:

  - nevenactiviteitenbeding

  - geheimhoudingsbeding

  - studiekostenbeding

  - etc

• Wat moet je behandelen als de vraag is of er sprake is van een aovk?

  art. 610

  - is er loon?

  - arbeid?

  - gezagsverhouding?

  Als er iets staat over de duur dat de wn voor de wg arbeid verricht, ga je direct naar 610a. 

  
  

  Beurspromovendi/Groen Schoevers:

  - wat stond pp voor ogen aan het begin?

  - wat is de feitelijke uitwerking van deze ovk. 

  
  

  Zowel een freelancer als een freelancer met een BV kan een aovk hebben!

• Wat weet je over boetes aan werknemers?

  Moet zijn opgenomen in de aovk, zie art. 650.

  Boetes moeten oplopend zijn.

  De boete mag nooit loonverlaging inhouden. 

  611 is van belang: de besluitvorming moet redelijk zijn en de maatregel evenredig

• Wanneer geldt een proeftijdbeding tussen een wg en wn?

  Als het is opgenomen in de aovk of naar bijv een cao waarin het beding staat, is verwezen in de aovk.

  Daarnaast moet het proeftijdbeding geldig zijn ogv 652. 

• Wat kan de wg doen als er geen concurrentiebeding is?

  Hij kan op grond van 6:162 de werknemer aanspreken als er sprake is van 'ronselen' van klanten uit zijn klantenbestand of oude collega's. Ook meenemen van gegevens/bestanden kan leiden tot aansprakelijkheid.