Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van arbeidsrecht en sociale zekerheid Class notes

• Hoofdstuk 1 Juridisch constructies voor het verrichten van arbeid

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 06/04/2014
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de kenmerken van de arbeidsovereenkomst?

  Gezag, arbeid en loon

• wat zijn de kenmerken van het aannemen van het werk?

  geen gezag aannemer is zelfstandig, aannemer maakt tastbare dienst en resultaatverbintenis

• Wat is aannemen van een opdracht?

  geen gezag opdrachtnemer is zelfstandig, maakt geen tasbare dienst en inspanningverbintenis+ verplicht voor inspanning zonder garantei

• Hoofdstuk 2 Sollicitatieprocedure

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 07/04/2014
  Laat hier meer flashcards zien

• Wie heeft de gedragscode voor de soll. procedure opgesteld?

  De NVP heeft een gedragscode met gedragsregels voor de sollicitatie procedure.

• Wat zijn de uitgandspunten bij de selectie:

  Sollicitanten moeten een eerlijk kans krijgen.

  Werkgevers informeren de sollicitanten volledig over de functie.
  

  Zorgvuldig omgaan met de gegevens van de sollicitaten

• Op welke grondstaat gelijk behandelen?

  op grond van de AWGB mag de werkgever niet discrimeneren.

• wat is indirecte onderschedi?

  niet discrimerend, maar wel discrimerend uitpakt, bv leeftijd en nationaliteit. Mag alleen bij een redelijk functie.

• Waar kan een sollicitant een ordeel vragen als hij meent dat ongelijk is behandeld?

  bij CGB, er kunnen klachten bij de nieuwe college ingediend worden

• welke regeld geldt voor een pygologische en assessment test?

  de sollicitant heeft eerst de resultaat van de test en krijgt een afschift

  de psygoloog heeft toestemming nodig  van de sollicitant om de resultaat en de verslag naar het bedrijf te sturen.

• De Kern van de arbeidsovereenkomst: GEZAG, LOON EN ARBEID

  Dit is een preview. Er zijn 19 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 08/04/2014
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een opdracht?

  -Bij een arbeidsovereenkomst de werkgever mag aanwijzingen geven bij een opdracht niet

  Werkt de werknemer/opdrachtnemer voor verschillende instanties/bedrijven dan is sprake van een opdracht, werkt hij voor een bedrijf is overeenkomst.