Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / concurrentiebeding-werknemer-werkgever

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Q: In de uitoefening van welk recht zal de werknemer hierdoor beperkt worden?

Een fundamenteel recht, namelijk zijn recht op vrije arbeidskeuze. Ter compensatie van die beperking kan worden afgesproken dat de werknemer een vergoeding ontvangt voor de duur van de beperking (art. 7:653 lid 5 BW).

18 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Wat zegt de inleiding van les 1 over hoofdstuk 4?

De inleiding volgens les 1 geeft aan dat de drie belangrijke arbeidsvoorwaarden worden behandeld:

loon
vakantie
verlof

Wat voor verbod bevat het concurrentiebeding?

Verbod voor de werknemer om na het einde van zijn dienstverband als zelfstandige of als werknemer soortgelijke werkzaamheden te gaan uitoefenen als hij in het bedrijf van de werkgever verrichte.

In de praktijk wordt daarbij een bepaald gebied afgesproken waarbinnen deze werkzaamheden niet mogen worden verricht en wordt een bepaalde tijdsduur genoemd.

In de uitoefening van welk recht zal de werknemer hierdoor beperkt worden?

Een fundamenteel recht, namelijk zijn recht op vrije arbeidskeuze.

Ter compensatie van die beperking kan worden afgesproken dat de werknemer een vergoeding ontvangt voor de duur van de beperking (art. 7:653 lid 5 BW).

Wat is het relatiebeding? (7:653 lid 1)

Een variant van het concurrentiebeding:

Dit beding verbiedt de werknemer gedurende een bepaalde tijd na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden voor al dan niet met name gedurende relaties van de werkgever te verrichten.

Wat zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden?

Dit zijn extra afspraken zoals:

Onbetaald verlof
Vergoeding telefoonkosten
Gebruik leaseauto
Thuiswerkmogelijkheden
Winstdeling
Studieregeling, etc.

Waar kun je de arbeidsvoorwaarden die tussen partijen gelden vinden?

In de mondelinge afspraken die tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt.
In de individuele arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsvoorwaardenreglement of personeelshandboek
Cao
De wet

Welke van de 8 leerdoelen horen bij hoofdstuk 4 De uitvoering van de arbeidsovereenkomst?

Leerdoel 1, wetten en andere regelgevingen inzake arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en sociale verzekeringen toepassen

Leerdoel 2, de gevolgen voor zowel werkgever als werknemer analyseren bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Wat is een uitzondering op dat het concurrentiebeding nietig is in een arbeidsovk voor bepaalde tijd? (7:653 lid 1)

Als uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwichtige bedrijfs- en dienstbelangen.

Die belangen moeten zowel bij het aangaan van het beding gelden als op het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt en de werkgever ‘zich erop beroept’.
Er moet sprake zijn van specifieke werkzaamheden of een specifieke functie die per geval een specifieke afweging en motivering vergt.

Waarvoor mogen uitzendwerkgevers en detacheringsbureaus o.g.v art. 9a Waadi geen belemmeringen in de weg leggen?

Voor de totstandkoming van een arbeidsovk of een arbeidsrelatie als zpp'er er na afloop van de terbeschikkingstelling tussen de werknemer en de inlener.

Andersluidende afspraken zijn nietig

In welke twee gevallen zal het concurrentiebeding opnieuw moeten worden aangegaan?

Wanneer het beding als gevolg van de overgang aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en de werknemer daardoor sterker beperkt wordt in zijn mogelijkheden elders werk te zoeken.
Ook bij een andere wisseling van werkgever,

bijvoorbeeld als de onderneming wordt ingebracht in een andere rechtsvorm, bij opvolgend werkgeverschap in de zin van art. 7:668a
of als de werknemer overstapt naar een andere onderneming binnen het concern waar de werkgever toebehoort.

Moet bij het voortzetten van een arbeidsovk voor bepaalde tijd het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk worden aangegaan? (art. 7:668)

Het beding zal, behoudens bijzondere omstandigheden, geldig blijven zolang de ovk zonder tegenspraak (stilzwijgend) wordt voortgezet.

De oorspronkelijk voorwaarden zullen dan blijven gelden.

Wanneer zal het concurrentiebeding op straffe van verval opnieuw moeten worden overeengekomen?

Als een arbeidsovk voor bepaalde tijd uitdrukkelijk opnieuw aangegaan wordt of voor onbepaalde tijd wordt voortgezet.

Wanneer kan de werkgever geen rechten meer aan het concurrentiebeding ontlenen? (7:653 lid 4)

Als het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovk het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Wel kan de werkgever rechten blijven ontlenen aan een concurrentiebeding wanneer hij niet de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen, tenzij dat niet in acht nemen van de opzegtermijn te beschouwen zou zijn als ernstig verwijtbaar handelen.

Op welk moment kunnen partijen een vergoeding afspreken gerelateerd aan de tijd dat de werkgever de werknemer aan een concurrentiebeding wil houden?

Bij het aangaan van een concurrentiebeding, maar ook bijv wanneer het einde van de arbeidsovk in zicht komt.

Wie kan nog meer de werkgever opleggen om aan de werknemer een vergoeding te betalen wanneer het concurrentiebeding de werknemer in belangrijke mate belemmert om ergens anders werkzaam te zijn?

De rechter

In welke twee situaties kan een concurrentiebeding door de rechter worden vernietigd? (7:653 lid 3)

Gehele vernietiging als het concurrentiebeding in een overeenkomst voor bepaalde tijd niet noodzakelijk was of is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen;
Gehele of gedeeltelijke vernietiging als de werknemer, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld. Dat geldt ook als het een concurrentiebeding in een overeenkomst voor onbepaalde tijd betreft.

Wat als de noodzaak ontbreekt aan het beding bij het aangaan of het einde van de arbeidsovk voor bepaalde tijd?

Dan zal de rechter het concurrentiebeding vernietigen.

Wat wordt getoetst door de rechter?

Of de werkgever een voldoende zwaarwegend belang had en heeft, gezien de specifieke functie en werkzaamheden van deze individuele werknemer.

een PDF bestand en leer hem super snel

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
AI maakt onbeperkte flashcards
AI maakt oefen toetsen van de stof
Stel vragen aan AI

Maak een notitieblok aan

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
Heb en houd perfect overzicht
Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

18 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Wat zegt de inleiding van les 1 over hoofdstuk 4?

Wat voor verbod bevat het concurrentiebeding?