Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / werknemer-arbeidsovk-opzegging

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Q: Wat moet degene die een arbeidsovk opzegt in acht nemen?

Alle voor opzegging geldende regels: voorafgaande toestemming van het UWV; of instemming van de werknemer; de opzegverboden; en de opzegtermijnen.

Q: Wat als de arbeidsovk voor bepaalde tijd niet tijdig wordt opgezegd? (7:668 lid 4b en 5)

Dan wordt de arbeidsovk geacht te zijn voortgezet voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor één jaar .

Q: Opzegging door de werknemer mag niet snel worden aangenomen, mede gezien de vergaande consequenties die een dergelijke stap voor de werknemer heeft. Wanneer wordt opzegging door de werknemer wel aangenomen?

Alleen als die opzegging duidelijk en ondubbelzinnig was, kan de werkgever hem daar aan houden.

6 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Wanneer is voorafgaande opzegging van een arbeidsovk van bepaalde tijd vereist?

Alleen als dat met zoveel woorden in de arbeidsovk is bepaald.

Wanneer is tussentijdse opzegging van een arbeidsovk voor bepaalde tijd slechts mogelijk? (7:667 lid 3)

Alleen wanneer dat schriftelijk en voor beide partijen is overeengekomen.

Wat moet degene die een arbeidsovk opzegt in acht nemen?

Alle voor opzegging geldende regels:

voorafgaande toestemming van het UWV;
of instemming van de werknemer;
de opzegverboden;
en de opzegtermijnen.

Wat als de arbeidsovk voor bepaalde tijd niet tijdig wordt opgezegd? (7:668 lid 4b en 5)

Dan wordt de arbeidsovk geacht te zijn voortgezet voor dezelfde tijd,

maar ten hoogste voor één jaar.

Wat als een werkgever de werknemer laat weten de overeenkomst niet te willen verlengen bij het verstrijken van de 'bepaalde tijd', terwijl er inmiddels sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

Dan moet die mededeling mogelijk worden gekwalificeerd als een opzegging.

Consequentie is dan dat de werknemer maar twee maanden de tijd heeft om daar bij de rechter tegen op te komen (art. 7:686a lid 4 BW).
Het is dan niet voldoende om zich te beroepen op het bestaan van een overeenkomst voor onbepaalde tijd en zich beschikbaar te houden voor het verrichten van arbeid.

Opzegging door de werknemer mag niet snel worden aangenomen, mede gezien de vergaande consequenties die een dergelijke stap voor de werknemer heeft. Wanneer wordt opzegging door de werknemer wel aangenomen?

Alleen als die opzegging duidelijk en ondubbelzinnig was, kan de werkgever hem daar aan houden.

een PDF bestand en leer hem super snel

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
AI maakt onbeperkte flashcards
AI maakt oefen toetsen van de stof
Stel vragen aan AI

Maak een notitieblok aan

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
Heb en houd perfect overzicht
Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

6 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Wanneer is voorafgaande opzegging van een arbeidsovk van bepaalde tijd vereist?

Wanneer is tussentijdse opzegging van een arbeidsovk voor bepaalde tijd slechts mogelijk? (7:667 lid 3)

Wat moet degene die een arbeidsovk opzegt in acht nemen?

Wat als de arbeidsovk voor bepaalde tijd niet tijdig wordt opgezegd? (7:668 lid 4b en 5)

Wat als een werkgever de werknemer laat weten de overeenkomst niet te willen verlengen bij het verstrijken van de 'bepaalde tijd', terwijl er inmiddels sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

Opzegging door de werknemer mag niet snel worden aangenomen, mede gezien de vergaande consequenties die een dergelijke stap voor de werknemer heeft. Wanneer wordt opzegging door de werknemer wel aangenomen?

Probeer onze studie magie gratis!

Upload een PDF bestand en leer hem super snel

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Arbeidsrecht in de praktijk

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek

een PDF bestand en leer hem super snel