Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht | 9789037244762 | mr. Lydia Janssen en Joan Kruitwagen-Winter

• 1 Hoofdstuk constructie van arbeid

• 1.3 Aanstelling als ambtenaar

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de kenmerken van de aanstelling als ambtenaar? 

  - Gezag
  - Arbeid te verrichten door de ambtenaar zelf
  - Loon door de overheid te betalen

• 1.4 Aannemen van werk

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de 3 kenmerken voor het aannemen van werk?

  1. De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer.
  2. De overeenkomst gaat over een tastbaar product.
  3. De aannemer garandeert het resultaat.

• Wat is een belangrijk verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst tot aanname van werk?

  Een arbeidsovereenkomst is een inspanningsverbintenis en een overeenkomst tot aanname van werk is een resultaatsverbintenis.

• 1.5 Overeenkomst tot opdracht

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de 2 belangrijkste verschillen tussen een overeenkomst tot het aannemen van werk en een overeenkomst tot opdracht?

  - Het gaat bij een overeenkomst tot opdracht om een niet-tastbare dienst en bij een overeenkomst tot aannemen van werk gaat het om een tastbare dienst.
  - Een overeenkomst tot opdracht is een inspanningsverbintenis en een overeenkomst tot het aannemen van werk is een resultaatverbintenis.

• 1.6 Zzp'er

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.6
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat maakt een zzp'er kwetsbaar in moeilijke tijden?

  Een zzp'er is geen werknemer en is daarom vooral kwetsbaar als hij langdurig ziek wordt of geen werk heeft.

• 1.8 Begrippen

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.8
  Laat hier meer flashcards zien

• Overeenkomst tot het aannemen van werk

  Overeenkomst waarbij de aannemer zich verplicht om tegen betaling een bepaald tastbaar werk te verrichten voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezagsrelatie tussen hen bestaat.

• 2 De sollicitatieprocedure

• 2.2 Sollicitatiecode NVP

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat bevat de sollicitatiecode van de NVP?

  Het bevat de basisregels, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling, die duidelijk maken hoe een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure behoort te verlopen.

• Noem 3 uitgangspunten van de Sollicitatiecode van de NVP.

  - Sollicitanten moeten een eerlijke kans op een aanstelling maken.
  - Werkgevers informeren sollicitanten volledig over de functie, over de plaats van de organisatie en over de procedure.
  - Met de gegevens die de sollicitant verstrekt word zorgvuldig omgegaan.

• Waar kunnen sollicitanten die menen dat de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure onzorgvuldig gehandeld heeft terecht? (2 stappen)

  Eerst schriftelijk bij de werkgever zelf en mocht de werkgever hier niet schriftelijk en behoorlijk op reageren,  kan een sollicitant terecht bij de Klachtencommissie van de NVP.

• 2.3 Referenties

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Mag een werkgever zomaar informatie over de sollicitant inwinnen bij zijn oude werkgever(s)?

  Nee, dit mag de werkgever alleen doen met toestemming van de sollicitant.