Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrechtelijke themata II / arbeidsovereenkomst-hvj-contractueel

Overgang van onderneming - Wie gaat mee over? Pijler

5 belangrijke vragen over Overgang van onderneming - Wie gaat mee over? Pijler

Wat zegt de HR in Albron/Roest over personeelsbv's binnen een concern?

Indien binnen een concern twee werkgevers naast elkaar staan waarvan de één de contractuele betrekkingen en één de niet-contractuele betrekkingen heeft met de werknemers van dat concern, als vervreemder in de zin van de Richtlijn wordt beschouwd de werkgever die verantwoordelijk is voor de economische activiteiten, niettegenstaande het ontbreken van contractuele relaties met die werknemers.

Wat bepaalt HvJ EG Botzen/RDM over aanstelling bij het onderdeel van de onderneming?

Het gaat erom waar de werknemer is aangesteld. Uit de feiten moet worden verduidelijkt waar de werknemer is aangesteld. Hiervoor moet niet alleen worden gekeken naar de functie in de arbeidsovereenkomst. Deze band kan ook ontstaan bij een andere afdeling als de medewerker daar feitelijk werkt. Door deze feitelijkheid is de formele status gewijzigd.

Wanneer gaat een afwezige werknemer over bij overgang van onderneming en wanneer niet?

Wel: als er sprake is van een tijdelijke afwezigheid, bijvoorbeeld ziekte, tijdelijke detachering.
Niet: als er sprake is van blijvende afwezigheid, zie arrest Memedovic/Asito.

Wat bevestigt Van Tuinen/Connexion over einde van de arbeidsovereenkomst?

Als de arbeidsovereenkomst rechtmatig is geëindigd voorafgaand aan de overgang van onderneming en de werknemer door de nieuwe onderneming in dienst wordt genomen, is er geen sprake van overgang van onderneming.

Naar wie gaat werknemer over bij meerdere verkrijgers?

Praktijk: dit wordt overlegd, waarbij het feitelijke werk van de werknemer relevant criterium is.
HvJ EU ISS/Govaerts: de arbeidsovereenkomst gaat naar verhouding over op de nieuwe verkrijgers. Medewerker krijgt dus twee werkgevers.