Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrechtelijke themata II / cao-partijen-naleving-wlv

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

10 belangrijke vragen over De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Vanaf wanneer gingen arbeiders hun krachten meer bundelen?

Vanaf 1872: Opheffing van de strafbaarheid van coalitievorming.

Waarom was raadsheer Eysell in zijn opstel in Themis uit 1905 fel tegen de cao?

Partijen bedingen niets voor zichzelf en niet is voldaan aan de vereisten van het derdenbeding.

Aan welke eisen moet worden voldaan om de rechtsgevolgen van een cao in werking te laten treden?

Er moet worden voldaan aan de inhoudelijke eisen van art 1 Wet CAO.
De statuten van vakbonden en werkgeversorganisatie moeten vermelden dat zij bevoegd zijn tot het sluiten van cao's. (art. 2 Wet CAO)
De cao moet bij authentieke of onderhandse akte zijn aangegaan. (art. 3 Wet CAO)
De cao dient te worden aangemeld bij het ministerie van SZW. (art. 4 WLV)

Deze laatste eis is bevestigd in Datelnet/Schagen en Duzgun/Abilis.

Welke soorten bepalingen kan een cao bevatten?

Normatief of horizontaal: arbeidsvoorwaarden die gelden tussen werknemer en werkgever.
Obligatoir: afspraken tussen cao-partijen.
Diagonaal: leggen rechten en plichten op tussen een van de cao-partijen ten opzichte van de andere cao-partijen of een derde (bijvoorbeeld een scholingsfonds).

Wat is bepaald over naleving van de cao door de werkgever naar een niet-georganiseerde werknemer?

De werkgever heeft jegens de cao-partijen de plicht de normatieve cao-bepalingen jegens de art. 14-werknemer in acht te nemen en cao-partijen kunnen die plicht ex art. 9 lid 2 Wet CAO afdwingen.
De art. 14-werknemer heeft geen recht om de naleving van de cao bij de werkgever af te dwingen.

HR: Suk/Brittannia

Moet de art. 14-medewerker ongunstige afwijkingen van driekwart dwingend recht in de cao aanvaarden?

HR: In bescherming van de werknemers was voorzien doordat de vakorganisaties bij de totstandkoming van de cao betrokken waren geweest. Daarom is de cao toch bindend.
Bollemeijer/TPG

Wat betekent de avv van de cao?

Gedurende de looptijd van de avv worden de cao-arbeidsvoorwaarden (normatieve bepalingen) dwingend opgelegd aan alle werkgevers en werknemers in de betreffende bedrijfstak.
Ook de diagonale bepalingen kunnen algemeen verbindend worden verklaard, bijvoorbeeld het financieel bijdragen aan fondsen.

Wat zijn de voorwaarden voor avv?

Verzoek van één of meer cao-partijen (art. 4 lid 1 Wet AVV)
Cao-bepalingen gelden reeds voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen (art. 2 lid 1 Wet AVV)

Toetsingskader paragraaf 4.1: meerderheid van 60% is in ieder geval een belangrijke meerderheid. Beneden de 55% is geen belangrijke meerderheid.

Geen strijd met het recht
Geen strijd met het algemeen belang
Geen te grote benadeling van de rechtmatige belangen van derden in of buiten de bedrijfstak (par 5 en 6 Toetsingskader)

Hoe is de nawerking van een cao bij art-9 werknemers

De cao werkt na totdat partijen anders overeenkomen.

Wat zijn de visies op binding van medewerkers aan afspraken met de OR in het kader van een gedelegeerd arbeidsvoorwaardenoverleg?

De afspraken zijn onderdeel van de cao op grond van art. 9, 12 en 13 WCAO.
De afspraken zijn onderdeel van de cao, maar zijn pas bindend na aanmelding bij SZW op grond van art. 4 WLV.
De afspraken zijn geen onderdeel van de cao, maar wel bindend op grond van de cao
De afspraken zijn geen onderdeel van de cao, maar krachtens statuten wel bindend voor de leden van de vakbonden die partij zijn bij de cao
De afspraken bindend de werknemers niet rechtstreeks, maar slechts door middel van een incorporatie- of wijzigingsbeding

een PDF bestand en leer hem super snel

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
AI maakt onbeperkte flashcards
AI maakt oefen toetsen van de stof
Stel vragen aan AI

Maak een notitieblok aan

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
Heb en houd perfect overzicht
Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrechtelijke themata II | 9789462907881 | A R Houweling

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)