Na zes maanden arbeidsovereenkomst vervalt de uitsluiting van loondoorbetaling en moet de werkgever het loon doorbetalen als de werknemer niet wordt opgeroepen.

Zoveel als het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang uit art. 7:610b BW is.
Na drie maanden arbeid wordt de bedongen arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang per maand in de drie voorafgaande maanden.

• Arbeidsomvang minder dan 15 uur
• en tijdstippen zijn niet vastgelegd

of

• Oproepovereenkomst, ongeacht de omvang

art. 7:628a BW