Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrechtelijke themata II / relationeel-geding-onaantastbaarheid

Doorwerking van grondrechten - Het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer - Dimensies van privacy op de werkvloer

5 belangrijke vragen over Doorwerking van grondrechten - Het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer - Dimensies van privacy op de werkvloer

Wat is relationele privacy?

Het recht van een werknemer relaties met anderen aan te gaan.

Op welke gronden kan de relationele privacy worden beperkt?

Als er sprake is van bijzondere omstandigheden, zoals

het feit dat werknemers elkaar op grond van hun functie dienen te controleren
het feit dat de religieuze vrijheden van de werkgever in het geding zijn

Wat valt onder het recht op lichamelijke onaantastbaarheid?

Het recht van de medewerker om zich te presenteren zoals hij wil.

Wanneer kunnen eisen worden gesteld aan representatie?

Als de werknemer een representatieve functie in het bedrijf vervult.
Als het gaat om kledingvoorschriften om uniformiteit en professionaliteit uit te stralen
Als het gaat om hygiënevoorschriften

Op welke gegevensverwerking is de AVG van toepassing?

Op de geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens die in een bestand zijn opgenomen of die bestemd zijn om in een bestand te worden opgenomen (art. 2 lid 1 AVG)