Een proeftijdbeding mag niet opnieuw worden aangegaan indien sprake is van een opvolgende arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen, tenzij die arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist.

Hetzelfde geldt bij opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en een andere werkgever, als deze ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger van de vorige werkgever te zijn.

Ja, HR Dingler/Merkelbach.
De HR stelt hierin ook dat een proeftijdbeding langer dan de toegestane proeftijd met aftrek van de periode als uitzendwerker nietig is.

Deze v&v-toets is een feitelijke.

1. Niet om het nog een keer te proberen na een geschil en elkaar op die manier te beproeven (HR Pons/Meerman)
2. Omzetting van deeltijd naar voltijd kan duidelijk andere v&v eisen, de HR kon dit in cassatie niet op juistheid toetsen vanwege de feitelijke waardering van alle omstandigheden van het geval. (HR Raithel/Engel)
3. Algemeenheden doorstaan de v&v-toets niet. (Ozkan/Van Summeren)
4. Er gelden geen tussentijdse doorbrekingstermijnen, ook niet na meer dan zes maanden.