Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van AV 2

• HC1

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 07/03/2017
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe komen beslissingen over arbeidsvoorwaarden in Nederland tot stand; Poldermodel

  = het nederlands consensusmodel waarin werkgevers, vakbonden en overheden met elkaar onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en lonen ---> Overlegeconomie
  
  Nadruk ligt op 
  1. samenwerken 
  2. bondgenoten zoeken
  3. compromissen sluiten
  4. consensus zoeken 
  
  dus de overheid mag niet (meer) ingrijpen in de besluitvorming over de loonontwikkeling (tenzij nood-situatie

• Wie zijn de spelers bij de totstandkoming van de (collective ) arbeidsvoorwaarden in Nederland

  1. spelers in de onderneming 
  - Cao voor een onderneming
  - spelers ; werkgever en werknemer vereniging
  
  2. spelers in de bedrijfstak
  - Cao voor een bedrijfstak
  - werknemers en werkgevers vereniging
  ---> overheid; de minister kan een bedrijfstak cao algemeen verbindend verklaren       
  
  3. speler op centraal niveau
  - sociale partners
  - werkgevers en werknemers organisatie
  - overheid

• Waar treffen de spelers elkaar op centraal niveau ?

  1. In de STAR ( stichting van de arbeid) 
  Ontstaan; na de tweede wereld oorlog
  Streven; samen werken aan wederopbouw
  Rechtsvorm; privaatrechtelijk
  Doel; stimuleren goede arbeidsverhoudingen     
  Hoe; Advies geven aan regering en overlegorgaan voor werknemers en vakcentrales 
  Leden; werkgevers en werknemersvertegenwoordigers (Bipariet)
  
  In de STAR komt centraal akkoord of sociaal akkoord tot stand.
  
  2. In de SER ( Sociaal economische raad)
  Ontstaan; 1950
  Rechtsvorm: publiekrechtelijk
  Leden; (tripariet) kroonleden, vertegenwoordigers, werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties
  
  Advies geven aan regering

• HC2

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 08/03/2017
  Laat hier meer flashcards zien

• Cao is formele overeenkomst dus

  Formele overeenkomst vs consensuele overeenkomst, Cao moet schriftelijk worden opgemaakt, als geldigheidsvereiste. Treedt in werking op afgesproken datum,  Maar pas nádat hij door ministerie van SZW is goedgekeurd  

• Afspraken in CAO vaak gunstiger dan in wet.

  Bijvoorbeeld:
  -  Hoger loon afgesproken dan het minimumloon.
  -  Meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum.
  
  Dus afspraken mogen niet in strijd zijn met de wet:
  -  Niet minder vakantiedagen dan in het BW
  -  Geen lager loon dan minimumloon
  Zijn wettelijke bepalingen van ¾ dwingend recht, dan mag wel ten nadele van de werknemer worden afgeweken

• er zijn twee soorten CAO's

  1. Bedrijfstak-cao:
  Bedoeld voor een bedrijfstak (grafische sector, jeugdhulpverlening, bouw, metaal)
  Vanuit werkgevers: belangenverenigingen (werkgeversverenigingen) voor gehele branche.
  
  
  
  2.  Ondernemings-cao:
  Bedoeld voor één bedrijf (Akzo Nobel, Shell Nederland)
  Eén werkgever en één of meer Vereniging(en) van Werknemers
   

• Algemeen Verbindend Verklaring

  §Minister van Sociale Zaken
  §Kan (bepalingen uit) bedrijfstakcao’s
  §Algemeen Verbindend verklaren
  §Dan gelden ze voor de gehele bedrijfstak
  §Eén van de betrokken cao-partijen moet hiertoe een verzoek doen
  §Alleen tav bepalingen die al voor het merendeel der werknemers in die bedrijfstak gelden.
  §Looptijd: maximaal twee jaar
  §Doel: rust op de arbeidsmarkt, voorkomen van ongewenste beweging
  
  
  Dus:
  §In het algemeen is het lidmaatschap van een contractpartij van de werkgever bepalend voor gebondenheid aan de cao
  Tenzij de cao algemeen verbindend is verklaard

• soorten cao verklaringen

  1. standaard of minimumregeling 
  
  - Standaardregeling  
  Bij iao mag niet (ten gunste van de wn) van de (normatieve bepalingen van de) cao worden afgeweken 
  - minimumregeling 
  Hiervan mag wel ten voordele van de wn. worden afgeweken
  
  2. Obligatoire, Normatieve (horizontale) en Diagonale
  
  Obligatoire
  Gelden tussen de contractpartijen
  bv. vredesplicht, onderhandelingsplicht
  obligatorische bepalingen zijn 
  1. vredesplicht (voorkomen inzet macht )
  2. beinvloedingsplicht (naleving cao bij leden bevorderen )
  3. mededelingsplicht (cao exemplaar overhandigen)
   
  Normatieve (horizontale) 
  Arbeidsvoorwaarden die tussen gebonden wg’s en wn’s gelden   
  
  Diagonale  
  Bv. van gebonden wg aan vakbond
  Bv. storten in een scholingsfonds, faciliteren vakbondswerk

• cao à la carte

  Ook wel cafetariamodel
  §Wn kan bepaalde arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitruilen
  §Gebruikt om arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk aan te passen aan de wensen en voorkeuren van de werknemer.
  §Bedrijfsfitness of fietsplan?

• HC3

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 09/03/2017
  Laat hier meer flashcards zien

• Wanprestatie en onrechtmatige daad

  Wanprestatie: het toerekenbaar niet nakomen van een overeenkomst
  
  Onrechtmatige daad: handelen (of nalaten) dat in strijd is met een rechtsregel
  
  
  
  §Degene die de onrechtmatige daad begaat moet schade vergoeden aan slachtoffer