Samenvatting Basisboek Interne communicatie Afbeelding van boekomslag

Samenvatting Basisboek Interne Communicatie

- Erik Reijnders
ISBN-10 902324219X ISBN-13 9789023242192
374 Flashcards en notities
Scroll naar beneden om een preview van de PDF te bekijken!
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Een onderdeeltje van de samenvatting - Basisboek Interne communicatie Auteur: Erik Reijnders ISBN: 9789023242192

  • 1 Kennismaken met de organisatie

    Dit is een preview. Er zijn 15 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
    Laat hier meer flashcards zien

  • Er is geen ideale wijze van organiseren van de (interne) communicatie, omdat iedere organisatie verschillend is. Er zijn wel 5 variabelen die een rol spelen bij het organiseren van de interne communicatie. Welke 5? 
    1. Organisatievariabele
    2. Omvangvariabele
    3. Visievariabele
    4. Afstemmingsvariabele
    5. Ontwikkelingsvariabele
  • Is de communicatie afdeling staff of lijn?
    Staff, valt dus altijd bij cc en niet bij lijnc
  • Welke 4 punten horen er in het ideale com.beleid van effenrich?
    Visie expliciet uitdragen, elkaar mogen en willen aanspreken, openheid en overzicht hebben
  • Wie beinvloedt wat, comm en cultuur?
    Elkaar, want communicatie zorgt voor common sense (eigen werkelijkheid---com-->gezamelijke werkelijkheid) maar cultuur bepaalt hoe we communiceren (zo doen we dat hier). 
  • Wat zijn de kenmerken van de loyale werknemer?
    Wil zeker zijn van werk in toekomst, andere helpen en hard werken
  • kenmerken van de werkers om te leven?
    zeker van werk in toekomst, vast en hoog inkomen en graag veel vrije tijd.
  • wat zijn de kenmerken zelfontplooiers?
    ontplooing, succes, wisselend werk, uitdaging en veel verantwoordelijkheid
  • 1.2 Een organisatie: wat is dat eigenlijk?

    Dit is een preview. Er zijn 10 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
    Laat hier meer flashcards zien

  • Hoe zijn volgens Reijnders organisaties te omschrijven
    Het zijn doelrealiserende samenwerkingsverbanden tussen mensen. Ze zijn als sociaal verband opzettelijk in het leven geroepen.
    Een organisatie is eigenlijk niet meer dan een afspraak hoe het samenwerkingsverband georganiseerd is.
  • 1.2.2 De organisatie en haar omgeving

    Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.2
    Laat hier meer flashcards zien

  • Tussen organisatie en haar omgeving bestaat een uitwisselingsrelatie.
    Ze betrekt middelen uit haar omgeving (de input). Deze middelen zijn samen te vatten als kapitaal, arbeid, informatie en natuur. Deze producten worden binnen de org,. getransporteerd (throughput) bijv, in een productieproces verwekt tot output (een gereed product of geleverde dienst.)
  • Wat is het verschil tussen de contextuele omgeving en de transactionele omgeving?

    Bij de contextuele omgeving gaat het om de omgevingsveranderingen --> economische, politieke, technologische, sociaal-maatschappelijke en fysieke factoren.

    Terwijl het bij de transactionele omgeving gaat om de marktontwikkelingen --> omgeving waarmee uitwisseling plaatsvindt (aandeelhouders, actiegroep en bijvoorbeeld overheidsdiensten).

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart