Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van collectief arbeids

• College 1 inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 03/02/2015
  Laat hier meer flashcards zien

• waarom is er een wettelijke basis voor cao gekomen?

  ongelijkheidscompensatie, omdat de wn een zwakkere positie heeft tov de werkgever

• Wat is het voordeel van de wcao tov 2:46 BW?

  Automatische en dwingende doorwerking (art 9,12,13) en toepassing op ongebonden werknemers (art 14)

• Hoe had de overheid invloed op arbeidsvoorwaardenvorming?

  Via de wet avv, terbescherming van de cao tegen concurrentie door buitenstaanders. en van 1945-82 via het BBA en WLV (geleide loonpolitiek). Dit veranderde in 1982, akkoord van Wassenaar. Vrijwillige loonmatiging in ruil voor arbeidsduurverkorting (crisis oplossen) en terugtreding overheid tav ingrijpen arbeidsvwd.

• Wat zijn de gevaren voor de toekomst van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming?

  Terugval in organisatiebeleid (representativiteit vakbonden) segmentering onderneming (flexibele schil) globalisering (wat helpt een NLse CAO bij een internationale onderneming)

• Wat is een bedrijfstak/sectorcao?

  Gesloten door vakvereniging(en) van werkgevers en vakvereniging(en) van werknemers (vakbonden)

• Staat er een specifieke regeling voor vakverenigingen in de Nederlandse wet?

  Nee, wel art 8,9 GW, recht van vereniging, vergadering en betoging. In verdragen wordt het wel erkend.

• Wat kan een werkgever doen tegen een avv?

  dispensatie aanvragen, was vroeger makkelijker, toetsingskader is in 2014 nog aangepast omdat er steeds meer bepalingen in op werden genomen als 'de or regelt nader' dus de minister weet niet wat hij avverklaard en weet dus ook niet of hij dispensatie kan verlenen.

• Is er een wettelijk representatieviteitsvereiste voor vakbonden?

  Nee, geenwettelijke maar in de jurisprudentie is dit nader ingekleurd, FNV/HEMA fictieve representativiteit

• Kan je collectieve onderhandelingen afdwingen?

  Nee, Je hebt er wel recht op maar je kan het niet afdwingen, dit heeft te maken met contractsvrijheid. Je kan het proberen af te dwingen dmv collectieve actie: staking (erkenningsstaking)

• Hoe zit het als de onderhandelingen al lopen en een bepaalde vakbond wil mee onderhandelen?

  Uitgangspunt is contractsvrijheid, maar er is wel een uitzondering. Als een vakbond evident representatitief is en specifieke wensen en belangen heeft die zonder haar onvoldoende aan bod zullen komen is er wel een recht op toelating. Als dat niet wordt toegelaten wordt het gezien als onrechtmatig handelen, toetsing aan od. (zwarte corps, NS,CHC Helicopters)