Economische stressoren, contract en leeftijd
25 belangrijke vragen over Economische stressoren, contract en leeftijd
Op basis van welke 2 dimensies zijn er welke 4 definities van economische stress onderscheiden?
- Instabiliteit: aantal en duur dat je werkloos bent.
- Onzekerheid: in hoeverre maak je je druk over je arbeidssituatie.
- Achterstand: heb je terugval in salaris, nog genoeg om rond te komen?
- Spanning: druk maken over de mogelijke terugval in salaris.
Wat is de definitie van werkloze beroepsbevolking?
Wat is de definitie van baanonzekerheid? En wat is belangrijk te onthouden?
- Héél erg subjectief, maar het staat wel los van de affectieve reactie (het boze gevoel).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat houdt de voorspeller van economische stress organisatieveranderingen in?
- ‘Outsourcing’ over de grens, dus bepaalde banen in NL worden overbodig.
- Ongeacht bij welke van de betrokken partijen je werkt, zowel het bedrijf dat overneemt als het overgenomen bedrijf.
- Impact te verrichten werk in een organisatie.
Wat houdt de voorspeller van economische stress werknemer karakteristieken in?
- Minderheden
- Vrouwen, zullen eerder dan mannen een baan onder hun niveau aannemen.
- “Marketplace stigma”, als duidelijk is dat je een tijd geen werk hebt gehad, zal je minder snel gekozen worden.
- “Last hired, first fired”
Wat houdt de voorspeller van economische stress werk/contract en economisch in?
- Tijdelijk/part-time werk Doel 2
- Werk dat niet raakt aan kerntaken van bedrijf
- Algemene economische situatie
> Wereldwijd, nationaal, regionaal (Groningen bezwijkt onder de gasboringen, dus gasboorbedrijf maakt zich zorgen), bedrijfstak (men wil minder suiker, dus frisdrankmerken hebben het zwaar).
Wat is een part-time vaste baan?
- Werkgever-werknemer relatie: direct en herkenbaar
- Voor onbepaalde tijd
- Vastgestelde taken, duidelijke rollen
- Vrijwilligheid? Soms willen mensen helemaal niet parttime werken, maar is er niets anders of niet aan te doen.
Wat is een tijdelijke baan (contingent)?
- Werkgever-werknemer relatie: direct en herkenbaar
- Voor bepaalde tijd of oproepkracht
- Taken kunnen per baan/oproep verschillen
- Ook wel bekend als 0-uren contract, je krijgt per uur dat je werkt uitbetaald
Wat is tijdelijke baan via uitzendbureau/detacheerder (contingent)?
- Driehoeksrelatie:
- Directe relatie met uitzend- of detacheringsorganisatie
- Geen werkgever-werknemer relatie met organisatie waar werk wordt verricht, wel aansturing - Twee relaties; voor hoe lang?
- Wisselende takenpakketten
Wat zijn “Independent contractors”: ZZP-ers of freelancers (contingent)?
- Klant-leverancier relatie met organisatie(s)
- Contract voor vervullen specifieke opdracht
- Zelf werkgever
- Vrijwilligheid?
Op basis van skill level en voorkeur voor tijdelijk werk, zijn er 4 dimensies ontwikkeld, welke zijn dat?
- Boundaryless: hoge vaardigheid en voorkeur voor tijdelijk werk, bijvoorbeeld individuele contractors.
- Career: lage vaardigheid, met hoge voorkeur voor tijdelijk werk.
- Transitional: hoge vaardigheid en sterke voorkeur om in een traditionele baan te stappen.
- Traditional: contigente werkers, met lage vaardigheden en lage voorkeur voor tijdelijk werk.
Wat zijn de onderdelen dejobbing en rolstress van de stressor werkinhoud?
- Onduidelijke en flexibele definitie van ‘baan’
- Verplichtingen, taken en verantwoordelijkheden veranderen tussen banen
> Stressoren kunnen variëren tussen verschillende opdrachtgevers
- Theoretisch te beargumenteren
> MAAR Weinig, tegenstrijdige empirische bevindingen, dus geen rolstress verschil tussen wel of niet vast contract.
Hoe kunnen werkuren en stressor zijn?
- Mismatch tussen feitelijke en gewenste uren
- Fluctuaties in aantal uren en inkomen
- Variatie in welk deel van de dag
- Te veel werken
Wat bleek bij part-time werknemers en contingente werknemers over het organisatieklimaat?
- + Sociale aspecten van de werkrelatie
- - Minder vaak leidinggevende taken, opportunities
- - Sociale uitsluiting door vaste krachten
- - Communicatief meer geïsoleerd van ‘oude’ medewerkers
- - Weinig sociale netwerken en steun onder uitzendkrachten
Wat zijn de verschillende soorten leeftijd?
- Chronologische leeftijd: kalenderleeftijd.
- Functionele leeftijd: hoe presteer je nog in de organisatie?
- Psychosociale leeftijd: hoe oud voel je je?
- Organisatie leeftijd: leeftijd binnen organisatie, dus carrièregeschiedenis, werkervaring e.d.
- Levensloop leeftijd: leeftijd als gedragsverandering door een levensveranderende gebeurtenis.
Op welke within-person veranderingen heeft ouder worden invloed?
- Cognitieve capaciteit
- Persoonlijkheidskenmerken
- Doeloriëntatie
- Socio-emotionele gerichtheid
- Gezondheid
Wat zijn de SOC, COR en SST over leeftijd en motivatie/prestatie?
- Selection, Optimization and Compensation (SOC): naarmate je ouder wordt ga je gebruik maken van strategieën om werk aan te passen aan het ouder worden.
- Conservation of Resources (COR): mensen zijn meer en meer geneigd om hulp- en energiebronnen over tijd te bewaren. Hoe kan ik zo lang mogelijk met zo weinig mogelijk energie doen?
- Socioemotional Selectivity Theory (SST): nadelen minimaliseren wordt belangrijker dan winsten maximaliseren.
Wat zijn de onderdelen van job performance?
- Core task performance: Activiteiten die bijdragen aan het kerndoel van de organisatie
- Citizenship behaviors: Creativiteit Trainingprestaties OCB’s Veiligheidsgedrag
- Minimum performance behaviors: Geen CWB Geen agressie Geen substance use Niet te laat komen Niet afwezig zijn
Wat is het proces cognitieve capaciteit bij ouder worden en wat is de invloed op onderdelen van job performance?
- Nauwelijks verschil in taakprestatie
- Meer geneigd tot OCB
- Minder geneigd tot CWB
Wat is het proces persoonlijkheidskenmerken bij ouder worden en wat is de invloed op onderdelen van job performance?
- Extraversie omlaag
- Consciëntieusheid omhoog
- Vriendelijkheid omhoog
- Neuroticisme -
- Openheid voor nieuwe ervaringen omlaag
- Zelfwaardering —
Meer geneigd tot OCB
Minder geneigd tot CWB
Wat is het proces doeloriëntatie bij ouder worden en wat is de invloed op onderdelen van job performance?
- Lagere taakprestatie
- Meer geneigd tot OCB
- Minder geneigd tot CWB
Wat is het proces socio-emotionele gerichtheid ie bij ouder worden en wat is de invloed op onderdelen van job performance?
- Instrumentele relaties in brede kring → (positieve) affectieve relaties in kleinere kring
- Gericht op vermijden negatieve emoties en ervaren van positieve emoties
Meer geneigd tot OCB
Minder geneigd tot CWB
Wat is het proces gezondheid ie bij ouder worden en wat is de invloed op onderdelen van job performance?
- COR + SOC à voldoende fysieke gezondheid voor het werk
- COR + SOC à meer baantevredenheid, minder stress, betere algehele mentale gezondheid
Wat zijn de leeftijdsgerelateerde HR bundels?
- Development: Ontwikkelinstrumenten (groei), optimazation, helpen om verder te groeien door bijv. trainingen.
- Maintenances: Behoudinstrumenten (behoud of terugkeer na verlies), compenseren om op vorig niveau te geven, geef ze een kortere werkweek of flexibelere week.
- Utilization: Benutinstrumenten (niveau behoud, eventueel lateraal), iets grotere verandering dan bij maintenances, toch zorgen dat ouderen hun baan kunnen blijven doen, door taakverrijking of door ze hun werk zitten te laten doen, i.p.v. staand.
- Accomodative: Ontzie-instrumenten (blijven werken lager “demand” niveau, verliesregulatie), kunnen niet meer op niveau werken, dus op een andere functies op een lager niveau zetten.
Wat zijn 3 karakteristieken van het concept baanonzekerheid?
- Ten eerste is onzekerheid over mogelijk baanverlies in de toekomst de kern van de baanonzekerheidservaring.
- Ten tweede is baanonzekerheid een subjectieve ervaring, die het gevolg is van de perceptie en interpretatie van een individu van de feitelijke werkomgeving. Medewerkers uit dezelfde werkcontext kunnen verschillen in de mate waarin zij werkonzekerheid ervaren.
- Ten derde wordt baanonzekerheid gezien als een onvrijwillig fenomeen en betreft het dus niet werknemers die een onzekere boven een bepaalde functiestatus verkiezen, zoals werknemers die om bepaalde redenen (bijvoorbeeld om de arbeidsmarkt te verkennen) tijdelijk aan het werk gaan.
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Economische stressoren, contract en leeftijd
-
Economische stressoren, contract en leeftijd - Probst, T.M. (2005). Economic stressors
-
Economische stressoren, contract en leeftijd - Kooij, D.T.A.M., Jansen, P.G.W., Dikkers, J.S.E., & De Lange, A.H. (2014). Managing aging workers
-
Economische stressoren, contract en leeftijd - Ng, T.W.H. & Feldman, D.C. (2013). How do within-person changes due to aging affect job performance?
