Startpagina / Samenvattingen / Colleges + stof / hypothese-gevaren-eisen

Veiligheid - Nahrgang, J.D., Morgeson, F.P., & Hofmann, D.A. (2011). Safety at work

Q: Wat zijn de onderdelen onder engagement ?

Betrokkenheid omvat de deelname van werknemers aan veiligheid en veiligheidscommunicatie en het delen van informatie met werknemers. Naleving omvat de naleving van veiligheids- en preventiemaatregelen zoals persoonlijke beschermingsmiddelen en het huishouden. Tevredenheid omvat de tevredenheid van het werk en de organisatie en de betrokkenheid van de organisatie.

Q: Wat zijn de job demands?

Risico's en gevaren omvatten het waargenomen risico, het risiconiveau, het aantal gevaren en percepties van veiligheid. Percepties van veiligheid waren omgekeerd gecodeerd, zodat het construct hoge niveaus van risico's en gevaren vertegenwoordigt. Fysieke eisen omvatten fysieke eisen, werkdruk en werkdruk of hoge werktempo. Complexiteit omvat cognitieve eisen, taakcomplexiteit en ambiguïteit.

4 belangrijke vragen over Veiligheid - Nahrgang, J.D., Morgeson, F.P., & Hofmann, D.A. (2011). Safety at work

Wat zijn de verwachtingen over veiligheidsklimaat op basis van het JDR-Model?

Hypothese 1: Taakeisen zijn positief gerelateerd aan burn-out.
Hypothese 2: Taakeisen zijn negatief gerelateerd aan engagement.
Hypothese 3: Hulpbronnen zijn positief gerelateerd aan engagement.
Hypothese 4: Hulpbronnen zijn negatief gerelateerd aan burn-out.
Hypothese 5: Burnout is positief gerelateerd aan veiligheidsresultaten.
Hypothese 6: Betrokkenheid is negatief gerelateerd aan veiligheidsresultaten.
Hypothese 7: Burnout bemiddelt in de relatie tussen (een) jobvraag en (b) arbeidsmiddelen en veiligheidsresultaten.
Hypothese 8: Betrokkenheid bemiddelt de relatie tussen (een) job-eisen en (b) arbeidsmiddelen en veiligheidsresultaten.

Wat zijn de onderdelen onder engagement?

Betrokkenheid omvat de deelname van werknemers aan veiligheid en veiligheidscommunicatie en het delen van informatie met werknemers.
Naleving omvat de naleving van veiligheids- en preventiemaatregelen zoals persoonlijke beschermingsmiddelen en het huishouden.
Tevredenheid omvat de tevredenheid van het werk en de organisatie en de betrokkenheid van de organisatie.

Wat zijn de job demands?

Risico's en gevaren omvatten het waargenomen risico, het risiconiveau, het aantal gevaren en percepties van veiligheid. Percepties van veiligheid waren omgekeerd gecodeerd, zodat het construct hoge niveaus van risico's en gevaren vertegenwoordigt.
Fysieke eisen omvatten fysieke eisen, werkdruk en werkdruk of hoge werktempo.
Complexiteit omvat cognitieve eisen, taakcomplexiteit en ambiguïteit.

Welke verwachtingen bleken waar te zijn?

Risico's en gevaren waren significant gerelateerd aan burnout & aan engagement.
Risico's en gevaren en complexiteit waren significant gerelateerd aan naleving.
Fysieke eisen en complexiteit waren significant gerelateerd aan tevredenheid.
Alle baanbronnen waren positief gerelateerd aan toewijding.
Alle baanbronnen waren negatief gerelateerd aan burnout.
Burnout was significant gerelateerd aan ongelukken en verwondingen & aan bijwerkingen.
Toewijding was significant gerelateerd aan bijwerkingen en onveilig gedrag.
Naleving en tevredenheid waren beiden significant gerelateerd aan de 3 veiligheidsuitkomsten.