Interventies - Managing psychosocial risks in the workplace
13 belangrijke vragen over Interventies - Managing psychosocial risks in the workplace
Waar refereren psychosociale risicofactoren aan?
Interventies die werkstress reduceren of beheren (manage) kunnen verdeeld worden in primair, secundair en tertiair, wat houdt dat in?
- Primair: lange termijn benaderingen die stressoren op werk willen elimineren, verminderen of veranderen.
- Secundair: de effecten van stress reduceren of elimineren in werknemers die tekenen van stress laten zien door door hun stressreactie te wijzigen of veranderen aan onvermijdelijke of onveranderlijke eisen.
- Tertiair: focust op het behandelen van werknemers met serieuze stress gerelateerde gezondheidsproblemen door professionele medische behandeling of psychologische counseling te verschaffen om specifieke problemen te genezen.
Welk type interventie bleek de grootste effecten te hebben, vergeleken met de andere interventies?
- Voornamelijk op psychologische uitkomsten, niet zozeer op organisatie-uitkomsten zoals prestatie of afwezigheid.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar focussen individuele interventies zich op?
Wat bevatten individuele interventies?
- Oefeningen
- Ontspanningstherapie
- Meditatie
- Biofeedback
- Cognitieve gedragstherapie
- Tijdmanagement
- Cognitieve copingsstrategieën
- Stress management
Waar focussen organisatie interventies zich op? En wat houden ze in?
- Herontwikkeling van de baan
- Herstructureren van de baan
- Selectie en plaatsing
- Training en leerprogramma's
- Communicatie
- Verduidelijken van de werkrollen en verantwoordelijkheden van werknemers
- Toe laten nemen van werknemersparticipatie en keuzemaakautoriteit
- Organisatiestructuur verbeteren
- Fysieke omgeving verbeteren
Wanneer zorgen de interventies voor verbeteringen?
- Op maat gemaakt om aan de behoeften van de deelnemers te voldoen
- Gebaseerd op een systematische risicobeoordeling
- Participatief
- Goed geïmplementeerd en geëvalueerd
Waar focussen individu/organisatie interface-directed interventies zich op?
- Op team/groep niveau: werknemer supportgroep opzetten om de relaties op werk, persoon-omgeving fit te verbeteren. Autonomie en participatie van werknemers verhogen.
In welke 2 gebieden kunnen interventies verdeeld worden?
- Graad: primair, secundair, tertiair
- Target: individu, organisatie, organisatie/individu
Wat zijn voorbeelden van primaire, secundaire en tertiaire individuele interventies?
- Stress levels managen door het promoten van gezonde leefstijl
- Werkdruk managen
- Werk-privé balans behouden
- Relax cursussen nemen
- Oefening
- Zelfbevestiging strategieën
- Therapie, behandelingen
- Collega's trainen om om te gaan met een mentaal zieke collega
Wat zijn voorbeelden van primaire, secundaire en tertiaire organisatie interventies?
- Bevorderen / ondersteunen van een gezonde werkorganisatie
- Vestig een sterk psychosociaal veiligheidsklimaat
- Verbeter het baanontwerp
- Promoot sociale ondersteuning en samenwerking
- Deelname aanmoedigen
- Stel duidelijke rollen en doelstellingen vast
Secundair
- Bied zelfbewuste cursussen aan
- Voorzieningen bieden voor lichaamsbeweging
- Training voor stressmanagement en tijdmanagementcursussen
- Gezondheidsbevorderende activiteiten
- Progressieve terugkeer naar werk na verzuim door psychiatrische patiënten
- Hulpprogramma's voor medewerkers
Wat zijn redenen waarom interventies voornamelijk individueel en reactief zijn?
- Gebrek aan betrokkenheid van senior management, problemen worden voornamelijk aan het individu of de sociale omgeving van het individu toegewezen.
- Door hun training, zijn veel professionals die gespecialiseerd zijn in interventies primair geïnteresseerd in stress als een subjectieve ervaring. Focussen zich op het individu, zijn meer comfortabel met het veranderen van individuen dan organisaties.
- Stressoren zijn onafscheidelijk verbonden met een baan en er is gelimiteerd empirisch bewijs dat interventies in de psychosociale werkomgeving mentale gezondheidsproblemen laten terug nemen.
- Absentie van kloppende theoretische modellen van werkstress als basis voor interventie.
Welke 3 fases van een interventies stelden Goldenhar et al. (2001) voor?
- Ontwikkeling: kennis produceren die gebruikt kan worden om gepaste interventies te ontwikkelen om de prevalentie van psychosociale stressoren in de werkplek af te laten nemen. Wat is er nodig? Hoe kan dit het beste behaald worden? Wat zijn de barrières? En wat zijn gepaste theorieën?
- Implementatie: evalueert het interventie implementatie proces systematisch door de strategieën op elkaar volgende te documenteren voor veranderingen op de werkplek.
- Evaluatie: demonstreren of de interventie succesvol was in het af laten nemen van de prevalentie van adverse werkfactoren en/of ziekte.
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
