Startpagina / Samenvattingen / Communicatie handboek / organisatie-identiteit-communicatie

Corporate communicatie - Aanpak voor corporate communicatie

4 belangrijke vragen over Corporate communicatie - Aanpak voor corporate communicatie

Waaruit bestaat corperate communicatie?

- concern comm: opbouwen duurzame relaties

- mc: ondersteunen transacties met groepen waar de organisaties direcht van afhankelijk zijn

- ic: zorgen voor een gemeenschappelijk beeld v/d organisatie bij interne relatie groepen

Wat zijn de kerntaken van corporate communicatie?

Dichten van de 'kloof' tussen identiteit en gewenst imago.
Lading geven aan de organisatie als merk.
Organiseren van de totale communicatie van de organisatie.
Bepalen van de inhoudelijke 'rode draad' en de centrale boodschap.
Bepalen van de visuele identiteit en zorgen voor een eenheid in vorm en uitstraling.

Wat zijn de vijf kerntaken van corporate communicatie?

1. Dichten van de kloof tussen identiteit en gewenst imago
2. Leiding geven aan de organisatie als merk
3. Organiseren van de totale communicatie als organisatie
4. Bepalen van de inhoudelijke rode draad en de centrale boodschap
5. Bepalen van de visuele identiteit en zorgen voor eenheid in uitstraling

Wat gebeurt er in de 'Ist'-fase?

De huidige situatie wordt geanalyseerd. De huidige situatie is het uitgangspunt, waarvan we het imago, de huidige identiteit en positionering van de organisatie analyseren.