Startpagina / Samenvattingen / Corporate governance / onderneming-economisch-reporting

Informeren over besturen - Jaarverslag

5 belangrijke vragen over Informeren over besturen - Jaarverslag

Wat is beschreven in Richtlijn 400 van de Raad voor de Jaarverslaggeving?

Richtlijn 400 beschrijft de inhoud van het jaarverslag (bestuursverslag).

Wat is de missie van het Global Reporting Initiative?

De missie van het Global Reporting Initiative is om een betrouwbaar en geloofwaardig kader voor duurzaamheidsverslaggeving te bieden, dat elke organisatie - ongeacht omvang, sector of locatie - kan gebruiken.

Noem de drie dimensies van duurzaamheidsverslaggeving (sustainability reporting):

De drie dimensies van duurzaamheid zijn:
- de milieudimensie: de gevolgen van de onderneming op de levende en nietlevende omgeving, inclusief ecosystemen, land, lucht en water (GRI 2002, blz. 48)
- de sociale dimensie: de gevolgen van de onderneming op de sociale systemen waarmee zij te maken heeft (GRI 2002, blz. 51)
- de economische dimensie: de directe en indirecte economische gevolgen van de onderneming op de economische omstandigheden van zijn stakeholders, respectievelijk op de economische systemen op lokaal, nationaal en/of internationaal niveau (GRI 2002, blz. 45).

Welke drie hoofdgroepen van mededelingen over de toepassing van corporate governance zijn genoemd in het Besluit Corporate Governance van 2009?

De naamloze vennootschap doet mededeling omtrent:
- de belangrijkste kenmerken van het beheers- en controlesysteem van de vennootschap in verband met het proces van financiële verslaggeving van de vennootschap en van de groep waarvan de financiële gegevens in de jaarrekening zijn opgenomen
- het functioneren van de aandeelhoudersvergadering en haar voornaamste bevoegdheden en de rechten van de aandeelhouders en hoe deze kunnen worden uitgeoefend, voor zover dit niet onmiddellijk uit de wet volgt
- de samenstelling en het functioneren van het bestuur en de raad van commissarissen en hun commissies.

Wat is het verschil in benadering van de toelichting op de bestuursbeloningen tussen de wet en de Corporate Governance Code?

Het verschil tussen de informatieplicht in het jaarverslag en de informatieplicht in de gedragscode is dat het jaarverslag een gedetailleerde opsomming van de bestuursbeloningen moet geven, terwijl de code vraagt om een uitleg van het beleid: waarom heeft de onderneming voor bepaalde beloningsvormen gekozen, op welke wijze is een zorgvuldige afweging gemaakt tussen vaste beloningen en prestatiegerichte beloningen, hoe wordt het beloningsbeleid in overeenstemming gebracht met het risicoprofiel van de onderneming en hoe draagt het gekozen beloningsbeleid bij aan de langetermijndoelstellingen van de organisatie?