Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van De Kleine Gids voor het Nederlandse arbeidsrecht. | 9789013112542 | G.A. Diebels.

• 1 Sollicitatiefase

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Door wie worden regels opgesteld?

  1. Regering en Staten-Generaal samen
  2. Regering zonder Staten-Generaal
  3. Ministers
  4. Lagere overheden

• 2 Het aangaan van een arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 41 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Er zijn drie soorten arbeidsovereenkomsten waarbij tegen beloning voor een ander werkzaamheden worden verricht. Over welke drie overeenkomsten wordt er hier gesproken?

  1. Arbeidsovereenkomst

  2. Overeenkomst van opdracht 

  3. Overeenkomst van aanneming vanwerk.

• Wat betekend "rechtsvermoeden"en wanneer bestaat dit rechtsvermoeden?

  Rechtsvermoeden houd in dat iemand die denkt dat hij op basis van een arbeidsovereenkomst bij een werkgever in dienst is dit moet bewijzen. Het rechtsvermoeden wordt aangenomen als er gedurende een periode van drie maanden ten behoeve van de ander wekelijks of ten minste 20 uur per maand arbeid tegen beloning is verricht. 

• Vanaf wanneer valt een werknemer niet meer onder werknemersverzekering?

  Vanaf het moment dat zijn WAO is ingegaan

• De overheid wil arbeidsdeelname bij ouderen stimuleren via premiekortingen en fiscale voordelen voor de werknemer zelf. Bij het in dienst nemen van een oudere werkeloze kan een werkgever een doelgroepenverklaring bij het UWV of de sociale dienst aanvragen. Waar geeft deze verklaring recht op?

  Deze verklaring  geeft de werkgever het recht om een premiekorting toe te passen van 7000.00 euro per jaar.  gedurende  maximaal 3 jaar.

• De bestaande doorwerkbonus (heffingskorting voor werknemers) is per 1 januari 2013 omgezet in een nieuwe inkomensafhankelijke regeling. Wanneer hebben personen hier recht op?

  Personen die een arbeidsinkomen genieten van 90% en 175% van het WML inclusief vakantiebijslag en die bij het beging van het kalenderjaar de leeftijd van 60 maar nog niet de leeftijd van 64  jaar hebben bereikt hebben hier recht op.

• Een arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten en andere familie is mogelijk. Het is hierbij wel belangrijk om na te gaan of er daarbij wel sprake is van een gezagsverhouding. Als de familieverhouding overheers dan is er namelijk geen sprake van een gezagsverhouding en dus ook niet van een arbeidsovereenkomst. Aan welke twee afspraken kan je zien dat de familieverhouding niet overheerst?

  1. De werknemer wordt behandeld net als alle andere werknemers;

  2. De werknemer krijgt dezelfde beloning als de andere werknemers.

• Met de invoer van de wet WIA is de naam arbeidsgehandicapten afgeschaft. Hoe noemen we deze groep tegenwoordig?

  Deze groep wordt tegenwoordig 'personen met een structurele  functionele beperking' genoemd.

• Voor alle voorzieningen geldt dat ze niet worden verstrekt als ze algemeen gebruikelijk zijn. De werkgever kan een onbeperkt aantal voorzieningen aanvragen. Er geld hiervoor wel een ondergrens. Wat is deze ondergrens?

  Voorzieningen worden niet verstrekt als ze minder kosten dan  1,85 maal het minimum loon per dag.

• Wat wordt er onderzocht als het UWV een bedrijfseconomische toets afneemt?

  Dan onderzoekt het UWV in ieder geval of een gevraagde voorziening niet al op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht is.