Startpagina / Samenvattingen / De organisatie als hulpmiddel / cao-werknemer-arbeidsovereenkomst

De rechtspositie van personeel

4 belangrijke vragen over De rechtspositie van personeel

Wat valt onder de rechten en plichten als je lid bent van een arbeidsorganisatie?

* vakbonden (belangen van werknemers behartigen)

Welke elementen kent een arbeidsovereenkomst?

(een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, die de rechten en plichten van beide partijen omschrijft)
* voorwaarden voor indiensttreding
* algemene verplichtingen van de werkgever
* algemene verplichtingen van de werknemer
* proeftijd (2 maanden tot een jaar)
* salarisschalen, toeslagen
* vergoedingen voor overwerk en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen
* bijscholing
* verlof en vakanties
* ontslag: gronden en termijn

Welke variatie in rechtspositie zijn er?

* de collectieve arbeidsovereenkomst (cao): deze is bindend voor de bedrijfstak en opgesteld door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties (cao Welzijn, cao Jeugdhulpverlening)
* het ambtenarenreglement (regeling van arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, werknemers in dienst van de overheid
* de individuele arbeidsovereenkomst: volgens bepalingen van het Burgerlijk Wetboek opgesteld (naar boven bijstellen mag wel maar naar beneden niet)

Waarom kennen we de bescherming door de Arbowet?

Voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemer op het werk.
* gezondheid: voorkomen, re-integratiebeleid bij terugkeer
* veiligheid: bouw, kans op ongevallen, zwaar tillen