Demand Induced Strain Model - Inhoud

Question

Wat zijn de vier principes in het DISC model

Answer 1

Multidimensionaliteit van concepten (eisen en bronnen en uitkomsten kunnen uit verschillende dimensies bestaan)
Drievoudig matchingsprincipe (bv triple matching: fysieke belasting zonder fysieke bronnen geeft fysieke klachten)
Compensatieprincipe (neg. eisen kunnen gecompenseerd door matchende bronnen van tegenovergestelde werkbron)
Balansprincipe (een arousal als taakeis kan door een matchende werkbron worden omgebogen naar een positief iets, bv leergedrag)

Answer 2

Herstel: volledig loskomen van het werk. Ook hier kan dat op drie dimensies: mentaal, fysiek en emotioneel.

Answer 3

1. Werk bestaat grofweg uit hand, hoofd en hart taken en dito werkhulpbronnen.
2. Mensen kunnen mentaal (hoofd), emotioneel (hart) en fysiek (hand) herstellen van werk.

Answer 4

Taakeisen
Mentaal (hoge concentratie, veel informatie verwerking)
Emotioneel (veeleisende cliënten, confrontatie met stervende cliënten
Fysiek: (lang staan )
Mentale uitkomstmaten: verminderde creativiteit
Emotionele uitkomstmaten: uitputting
Fysieke uitkomstmaten, rugklachten

Answer 5

Multidimensionaliteit van concepten: taakeisen kunnen primair mentaal zijn, of primair emotioneel of primair fysiek zijn.

Drievoudig matchingprincipe: taakeisen, hulpbronnen, herstel en uitkomstmaten zijn sterk geassocieerd indien soortgelijke concepten en processen een rol spelen.

Answer 6

Mentaal: veel mentale energie, complexe problemen, hoge concentratie
Emotioneel: conflicten, confrontatie met lijden, agressie
Fysiek: zwaar tillen, ingrijpen, lang staan

Answer 7

DISQ (meten taakeisen en werkhulpbronnen) en DISQ-R (werkherstel)
zie site: jandejonge.nl

Answer 8

Zelfregulatie in werk betreft de inzet van functionele werkhulpbronnen om de effecten van specifieke taakeisen op gezondheid en arbeidsmotivatie het hoofd te bieden. (hulpbron slaat op taakeis, bijvoorbeeld tillift bij tillen)