Startpagina / Samenvattingen / De psychologie van arbeid en gezondheid / ziek-resultaat-mensen

Gezondheid en prestaties - Prestaties bij ziek doorwerken

5 belangrijke vragen over Gezondheid en prestaties - Prestaties bij ziek doorwerken

Is ziek doorwerken effectief?

In het algemeen leidt ziekte tot lagere productiviteit maar niet voor iedereen.

Leidt ziek doorwerken tot verminderde prestaties?

Er is verband gevonden, men zal echter van de handelingsregulering bij ziekte door willen werken om het beoogde resultaat te behalen. Dit kan door aan te pakken (engaged > zelfde resultaat), de subjectieve taak bij te stellen (disengaged>lager resultaat) of extra inspanning te leveren (strained>gelijk resultaat).

Disengaged voor vaak niet gekozen!

Leidt ziek doorwerken tot lagere prestatie-uitkomsten?

Er zijn twee conclusies: als men ziek doorwerkt dan zal dat met niet al te ernstige aandoeningen zijn die met medicatie te bestrijden zijn. Mensen die ernstige aandoeningen hebben zullen een prestatiebescherming voor zichzelf inrichten.

Niet iedereen presteert minder als hij of zij ziek doorwerkt, bij welke groepen is een afname in prestaties haast onvermijdelijk?

Bij chronisch zieken. Bij mensen met riskante leefgewoonten zullen de nadelige effecten van ziek doorwerken groter zijn.

Wat is het doel van Functional Job Analysis (FJA) van Fine & Cronshaw (1999)?

Niet iedere ziekte heeft bij elk beroep dezelfde impact (verkouden piloot vs. verkouden administratieve kracht). Het model maakt een indeling o.b.v. het werken met gegevens, mensen of dingen.

Er kan een verband worden gelegd tussen deze indeling en de eisen die het werk aan mensen stelt: cognitieve, fysieke/lichamelijke en emotionele eisen.