Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Duurzame Inzetbaarheid

• Hoofdstuk 1

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 16/10/2017
  Laat hier meer flashcards zien

• verklaring verschil in pensioenleeftijd tussen sectoren

  • zware fysieke, mentale of emotionele belasting van het werk in sector
  • aantrekkelijke regelingen

• 5 I's van invloed op werk en DI (Schnabel 2000)

  • Internationalisering
  • Individualisering - eigen leven vorm geven
  • Informalisering - plattere organisaties, virtuele netwerken
  • Informatisering
  • Intensivering - meer betekenis en zingeving gewenst

• waaraan draagt een inclusieve arbeidsmarkt bij

  • verbeterde concurrentiekracht NL economie
  • hoger scholingsniveau beroepsbevolking

• types potentiele werkenden op de arbeidsmarkt

  • werknemer in vaste loondienst
  • werknemers in tijdelijke loondienst
  • zelfstandigen
  • herintreders die weer aan het werk willen en kunnen ( oa participatiewet)
  • werklozen die in staat zijn maar geen baan kunnen vinden (oa vluchtelingen)
  • vrijwilligers of onbetaalde werkenden

• definitie mensen met een arbeidshandicap

  mensen van 15-64 jaar die door een langdurige aandoening, psychische of lichamelijke ziekte of handicap belemmerd worden in het verkrijgen van werk of het uitvoeren van hun werk

• welke personen vallen onder de definitie van arbeidshandicap

  • persoon met arbeidsbeperking die voor ondersteuning beroep doet op de gemeente en die op basis van arbeidskundige beoordeling door UWV niet het minimum loon kan verdienen
  • WSW indicatie die in dienst treedt of gedetacheerd wordt bij reguliere werkgever
  • Wajong - er , en niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt

• de focus van duurzaam werk ligt op welke doelstellingen?

  • het onderhoud en de promotie van gezondheid, motivatie en werkcapaciteit van de werknemer
  • het verbeteren van de werkomgeving en van het werk teneinde deze veilig, gezond en indien mogelijk ontwikkelingsgericht te laten zijn
  • ontwikkelen van een arbeidsorganisatie en -cultuur in een richting die ontwikkeling, gezondheid en veiligheid in het werk ondersteunen

• definitie duurzame inzetbaarheid (klink)

  duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.

• kenmerken van het begrip duurzame inzetbaarheid

  • multidisciplinair conceptueel kader
  • (re)generatie van bronnen-perspectief
  • onderscheid tussen vooruitgang versus stabilisering in inzetbaarheid en fit
  • open systeembenadering

• multidisciplinair conceptueel kader

  inzichten uit verschillende wetenschappelijke theorieen en disciplines aan elkaar gerelateerd 
  
  

  • gerontologisch
  • juridisch
  • sociaalgeneeskundig
  • beweegwetenschappelijk
  • A en O psychologie
  • ...