Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Elobase | Jan

• 1 Motiveren

  Dit is een preview. Er zijn 62 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wanneer verloopt de samenwerking het prettigst

  Als iedereen gemotiveerd is

• Waarom is het belangrijk dat een medewerker het naar zijn zin heeft?

  Ze presteren beter en sneller

• Hoe kom je er achter wat een werknemer leuk vind?

  Een officieel gesprek aangaan

• Wat is het resultaat van zo'n gesprek?

  Het werk blijft uitdagend voor de werknemers, hierdoor blijven ze gemotiveerd

• Waarom heeft de mens behoefte aan waardering en bevestiging?

  Zo krijgt het persoon het gevoel bij een groep te horen.

• Welke behoeftes vallen onder de primaire behoeftes?

  • Fysiologische behoeftes: Eten, drinken en warmte
  • Veiligheid, regelmaat, orde en zekerheid

• Wat probeer je te doen met het motiveren van werknemers?

  Je probeert te voldoen in de behoeftes van de werknemers

• Hoe kan je als bedrijf voldoen aan de primaire behoeftes van werknemers?

  • voldoende pauzes om te drinken en eten
  • een prettig klimaat in het bedrijf
  • de aanwezigheid van een koffieautomaat of een gezellige kantine
  • een veilige werkomgeving 
  • goede onderlinge sfeer en samenwerking tussen collega's

• Hoe kan je als bedrijf voldoen aan de secundaire behoeftes van werknemers?

  • luisteren naar meningen en ideeën van werknemers
  • iedereen bij de samenwerking betrekken
  • zorgen voor een opleidingsplan
  • gesprekken voeren om de ambities te peilen

• Wat zijn de 4 belangrijkste punten uit deze theorie?

  1. motivatie van de medewerker;
  2. functie of het doel van de motivatie;
  3. verwachting van de gevolgen;
  4. waarde (positief of negatief) van de gevolgen.