Samenvatting: Elobase | Jan

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo
LET OP!!! Er zijn slechts 72 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Elobase | Jan

  • 1 Motiveren

    Dit is een preview. Er zijn 62 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
    Laat hier meer flashcards zien

  • Wanneer verloopt de samenwerking het prettigst

    Als iedereen gemotiveerd is
  • Waarom is het belangrijk dat een medewerker het naar zijn zin heeft?

    Ze presteren beter en sneller
  • Hoe kom je er achter wat een werknemer leuk vind?

    Een officieel gesprek aangaan
  • Wat is het resultaat van zo'n gesprek?

    Het werk blijft uitdagend voor de werknemers, hierdoor blijven ze gemotiveerd
  • Waarom heeft de mens behoefte aan waardering en bevestiging?

    Zo krijgt het persoon het gevoel bij een groep te horen.
  • Welke behoeftes vallen onder de primaire behoeftes?

    • Fysiologische behoeftes: Eten, drinken en warmte
    • Veiligheid, regelmaat, orde en zekerheid
  • Wat probeer je te doen met het motiveren van werknemers?

    Je probeert te voldoen in de behoeftes van de werknemers
  • Hoe kan je als bedrijf voldoen aan de primaire behoeftes van werknemers?

    • voldoende pauzes om te drinken en eten
    • een prettig klimaat in het bedrijf
    • de aanwezigheid van een koffieautomaat of een gezellige kantine
    • een veilige werkomgeving 
    • goede onderlinge sfeer en samenwerking tussen collega's
  • Hoe kan je als bedrijf voldoen aan de secundaire behoeftes van werknemers?

    • luisteren naar meningen en ideeën van werknemers
    • iedereen bij de samenwerking betrekken
    • zorgen voor een opleidingsplan
    • gesprekken voeren om de ambities te peilen
  • Wat zijn de 4 belangrijkste punten uit deze theorie?

    1. motivatie van de medewerker;
    2. functie of het doel van de motivatie;
    3. verwachting van de gevolgen;
    4. waarde (positief of negatief) van de gevolgen.
LET OP!!! Er zijn slechts 72 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart