Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Emergency agogiek

• 1 Verandering en agogiek

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Kern begrippen in de agogie

  Beinvloeden en veranderen 

• Beroepen met een agogisch aspect

  Leraar, arts, vakbondsleider, personeelsfunctionaris, enz.

• Wat houdt 1 micro individuele personen in

  Hier gaat het om gevoelens, attitude tegenover andere mensen en dingen, zelfbeeld, identiteit, verlangens en behoeftes.

• Wat houdt 2 micro groepen in

  In zo'n verband werken en/of leven mensen langere tijd met elkaar samen en kent iedereen elkaar. Het psychosociaal functioneren van een individu is uiteraard van invloed op de groepsdynamiek. Daarbij komen nieuwe factoren als jaloezie, vertrouwen, vriendschap, enz.

• Wat houdt 3 meso Organisatie in:

  Omdat de organisatie bestaat uit groepen en individuen, spelen ook die factoren een rol. Kenmerkend voor de organisatie is dat leden anoniemer van elkaar worden. Belangrijke factoren zijn tegengestelde belangen, machtshierarchie, regels, inspraak, etc.

• Wat houdt 4 macro grotere samenlevingsverbanden in

  Hier gaat het om een constant wisselende groep mensen die een gezamelijk kenmerk hebben (zoals nationaliteit of cultuur. Aan de factoren van de eerste drie systemen worden toegevoegd: het onstaan van subculturen, binende normen en waarden, anonieme (massa) communicatie, gedragsregeling door formele wetten

• 2 Individuele verandering nader bekeken

  Dit is een preview. Er zijn 36 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Het meemaken van een confronterende of aangrijpende ervaring

  Iemand denkt heel anders over euthanasie nu een familielid ernstig lijdt.

• Tegenstelling tussen kennis en gedrag

  Iemand die rookt, besluit te stoppen als hij met de effecten wordt geconfronteerd

• Verandering is ook weer te geven in vijf stappen (+1stap):

  1 Bewustwoording van het probleem of idee
  2 Belangstelling naar informatie of oplossingen
  3 Overwegen van de voor- en nadelen
  4 Oplossingen uitproberen op kleine schaal en/of in een vertrouwde omgeving (desnoods alleen in gedachte)
  5 Toepassen van de uiteindelijke oplossing
  6 Gedragsbehoud

• 3 Invalshoeken voor individuele verandering

  Dit is een preview. Er zijn 15 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• Theorie van het gepland gedrag: vier voorwaarden

  De theorie van  Gepland gedrag geeft inzicht in de voorwaarden waarvan moet worden voldaan voordat iemand van plan is te veranderen. Dit zijn er vier:
  
  1. Het veranderen moet iets opleveren waarvan hij de waarde inziet
  2. De verandering moet daadwerkelijk effectief zijn bij het bereiken van dat waardevolle doel.
  3. Hij moet zelf in staat zijn om die verandering uit te kunnen voeren.
  4. De verandering moet niet afwijken van een sociale norm en dus worden gesteund door de omgeving.