Wet op loonbelasting - Inhoudingsplichtige & voorwerp van de belasting
12 belangrijke vragen over Wet op loonbelasting - Inhoudingsplichtige & voorwerp van de belasting
Wanneer is er sprake van een inhoudingsplichtige en wie is het? Art. 6 t/m 8a
1. Echte dienstbetrkking: degene die het loon betaalt
2. Fictieve dienstbetrekking: aangewezen inhoudingsplichtigen (uitzendbureau, ouder, BV voor een DGA)
3. Aangewezen uitkeringen, de instantie die het uitkeert.
Wet LB 1 – belastingplicht (art. 1 t/m 8)
Het object van de belasting in het belastbare loon. Wat wordt gezien als loon? art. 10 LB
bv. A werk voor B. B geeft A een lening. De lening is geen loon. B besluit A het kwijt te schelden om hij het niet kan betalen. De kwijtschelding is geen loon. B besluit A kwijt te schelden zodat hij in dienst blijft. De kwijtschelding is wel loon.
Wet LB 2 – Voorwerp van de belasting (art. 9 t/m 19)
Wanneer is de vrijwilligersregeling van toepassing? Wat is de algemene regel en bij welke bedragen wordt vermoed dat iets onder die regel valt?
De vergoeding die betaald wordt moet altijd onder het karakter van een kostenvergoeding vallen. Er mag dus ook € 0,35 per km worden vergoed als die de werkelijke kosten dekt.
Elke vergoeding onder de € 150,- per maand en 1500 per jaar is automatisch OK
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Fictief loon: Hoe werkt het met het loon van de aanmerkelijkbelanghouder? Wanneer wordt het loon en voor welke bedrag hoger gesteld? Art. 12a Wet
1. Wanneer deze echter geen of erg weinig salaris krijgt is er een standaardsalaris van € 44.000,- per jaar. Dit kan hoger of lager zijn als dat gebruikelijk is voor de functie of de branche, bijvoorbeeld gebruikelijk is 70.000. Dan wordt 70% genomen --> 80.000 * 70% = 49.000
2. Indien medewerker meer verdient. Medewerker verdient 80.000 dan is fictief loon DGA ook 80.000.
Dit is alleen niet van teopassing als het gebruikelijke loon lager is dan € 5.000,-
Wet LB 2 – Voorwerp van de belasting (art. 9 t/m 19)
Welk 3 waarderingsmethoden zijn er voor de loon in natura? Art. 13 Wet LB
2. De bedrag van de besparing (als de natura omzet in loon)
3. Forfait voor bepaalde lonen.
Wet LB 2 – Voorwerp van de belasting (art. 9 t/m 19)
De economische waarde kan somg lastig zijn. Bespreek 1. Woning zaak. 2. Vakantiereizen; 3. Personeelskortingen
2. Vakantiereizen, economische waarde
3. Kortingen, gerichte vrijstelling mits:
- Branche producten
- Korting niet meer dan 20% economische waarde
- Max € 500,-
Wat is het verband tussen een aanspraak en uitkering? Wat is de hoofdregel mbt aanspraken en de omkeerregel? Art. 10 wet LB
Een aanspraak is een soort van premie op een toekomstige uitkering, al dan niet onder voorwaarden.
Hoofdregel bij de omkeerregel: aanspraak onbelast, uitkering belast
Hoe werkt het met het werkgevers en werknemersdeel bij de hoofdregel en de omgekeerde hoofdregel?
Werkgeversdeel: belast --> dit is extra loon
Werknemersdeel: niets --> dit is onderdeel van het loon en hier moet dus gewoon loon over worden betaald
Omgekeerde hoofdregel:
Werkgeversdeel: onbelast --> dit is n.v.t. bij het loon
Werknemersdeel: vrijgesteld --> dit kan van het brutoloon worden afgetrokken en alleen het overgebleven deel wordt gebruikt voor de LB.
Hoe werkt het bij werkgever die geen werkgeversdeel berekenen maar wel een voorziening treffen de uitkering toekennen aan de werknemer?
De werkgever moet dan de maandelijkse of jaarlijkse toevoeging aan de voorziening berekenen als loon.
Noem 4 van de voornaamste aanspraken die onbelast zijn en dus een belaste uitkering hebben. Art 11 LB
2. Aanspraak o.b.v. sociale verzekeringen, zoals ziektewet, WIA, etc.
3 .Zorgverzekzeringswet, Hierop houdt de werkgever ook een deel in. . Werkgevers: 7,5%. Werknemers: 5,4%. Er is een maximumbijdrage van € 51.853,-
4. Aanspraken ivm overlijden of invaliditeit, dit is vrijgesteld voor 3 maandsalarissen, daarna is het belast.
Wat wordt bedoeld met dat er nu een uniform loonbegrip is?
De 3 grondslagen zijn:
1. Loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing)
2. Premies werknemersverzekeringen
3. Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
Hoe moet het aandelenoptierecht worden belast?
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
