Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in organisaties / assessment-methode-beoordelaars

Inpassen en motiveren - Werving en selectie - Functie- eisen en functiebeschrijvingen

5 belangrijke vragen over Inpassen en motiveren - Werving en selectie - Functie- eisen en functiebeschrijvingen

Welke twee doelen heeft een sollicitatiegesprek?

Informatie krijgen en geven aan de sollicitant.

Wat is een ongestructureerd interview?

Met een aantal globale richtlijnen voorbereid en vragen en reacties worden beantwoord.

Waarom moeten sollicitanten bij psychologisch onderzoek testen maken?

Men tracht zo een beeld te krijgen van de persoonlijkheidsstructuur van de sollicitant.

Wat is een uitgangspunt van assessment methode?

Je kunt gedrag beter voorspellen als je kijkt naar iemands handelingen in situatie, dan bij een zelf ingevulde vragenlijst.

Wat is het verschil tussen een assessment methode en een task-based assessment?

Task-based assessment:
- alleen kernactiviteiten van een functie worden getoetst
- na afnamen wordt alleen totaaloordeel gegeven en geen oordeel over afzonderlijke onderdelen.
- er zijn geen getrainde beoordelaars. Men maakt gebruik van een handleiding
- scores van beoordelaars worden gemiddeld.