Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in Organisaties Literatuur - Organizational Behaviour / leader-leider-universiteit

Leadership - Behavioural theories

4 belangrijke vragen over Leadership - Behavioural theories

Deze theorie stelt dat 'leaders' van 'non-leaders' onderscheiden kunnen worden door specifiek gedrag, en dat mensen getraind kunnen worden om een leider te worden. Welke theorie zoeken we hier?

Behavioural theories of leadership

De universiteit van Ohio heeft onderzoek gedaan naar gedrag en leiderschap, welke twee gedragsvormen hebben zij gevonden die correleren met leiderdschap?

- Initiating structure: de mate waarin een leider zijn rol en die van ondergeschikten zal definiëren en structureren om het doel te behalen.
- Consideration: de mate waarin werkrelaties gekarakteriseerd worden door wederzijds vertrouwen, respect voor ideeën van werknemers en de gevoelens van ondergeschikten.

De universiteit van Michigan heeft ook onderzoek gedaan naar gedrag en leiderschap, welke twee gedragsvormen hebben zij gevonden die correleren met leiderschap?

- Employee-oriented leader: een leider die interpersoonlijke relaties benadrukt, geïnteresseerd is in de behoeften van de werknemers en de verschillen tussen de organisatieleden accepteert.
- Production-oriented leader: een leider die de technische en taak gerelateerde aspecten van de baan benadrukt, waarbij wordt gefocust op het uitvoeren van de taken.