Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in Organisaties Literatuur - Organizational Behaviour / team-teams-vertrouwen

Understanding work teams - Creating effective teams

6 belangrijke vragen over Understanding work teams - Creating effective teams

Benoem de drie kerncomponenten om een team effectiever te maken.

- Context
- Composition
- Process

Benoem de vier contextuele factoren die het meest significant lijken bij te dragen aan team performance.

- Adequate resources : Voldoende middelen geboden door de organisatie.
- Leadership and structure: teams kunnen niet functioneren wanneer er geen structuur in het team is om de taken te verdelen. Vooral multiteam systems is een leider belangrijk.
- Climate of trust: deelnemers van effectieve teams vertrouwen elkaar en hebben vertrouwen in hun leider.
- Performance evaluation and reward systems: managers moeten hybride systemen introduceren die individuele bijdrage en teamprestatie beloond.

De mate waarin leden van een werkgroep/ team/ unit/ afdeling.. Demografische kenmerken delen zoals leeftijd, sekse, ras, etc. Is het vakgebied van .. ?

Organizational demography

Persoonlijkheid speelt een grote rol binnen teams, welke karakteristieken van het Big Five model hebben een grote invloed?

- Conscientiousness
- Openness to experience
- Agreeableness

Effective teams laten deze eigenschap zien, en passen waar nodig hun plan aan. Welke begrip zoeken we?

Reflexivity

Benoem de elementen van 'Team process'

- Common plan and purpose: succesvolle teams investeren enorm veel tijd in het discussiëren, vormgeven en accepteren van collectieve en individuele taken. - Specific goals: consistent met onderzoek naar individuele doelen moeten team doelen ook uitdagend zijn.
- Team efficacy: teams die succesvol zijn geweest hebben een verhoogd vertrouwen in de toekomst, dit motiveert om harder te werken.
- Mental models:
- Conflict niveaus: task conflicts vermijden de kans op 'group thinking', ze stimuleren discussie, promoten een kritische benadering van problemen en opties en leidt tot betere besluiten.
- Social loafing