Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in Organisaties Literatuur - Organizational Behaviour / teams-individu-capaciteit

Understanding work teams - Why have teams become so popular

3 belangrijke vragen over Understanding work teams - Why have teams become so popular

Hoe verklaren we de populariteit van teams?

- Organisaties structureren zichzelf om effectieven en efficiënter te worden, ze gebruiken teams om talent te ontplooien.
- Teams zijn flexibeler en meer responsief t.o.v. Andere samenwerkingsvormen.
- Teams hebben de capaciteit om snel bij elkaar te komen, te ontplooien, herfocussen en ontbinden.
- Het is een effectieve manier voor het management om organisaties te democratiseren en 'employee motivation' te verhogen.
- Meerdere mensen weten meer dan één individu en er is minder invloed van persoonlijke biases.
- Grotere cognitieve capaciteit.

Wanneer iemand informatie gebruikt om zijn of haar mening te versterken en contra-informatie negeert noemen we dit..

Confirmation bias

Binnen teams kunnen ook productieblokkades ontstaan, benoem mogelijke oorzaken voor productieblokkades.

- Groepen streven naar harmonie, confrontaties worden vermeden.
- Omdat de meerderheid iets beweert, ervaart het individu 'conformity'.
- De verantwoordelijkheid is gespreid, waardoor sommigen minder doen (social loafing).