Onderzoek onder werknemers heeft uitgewezen dat de meerderheid tevreden is over zijn baan. Onderzoekspeil varieert wel naar gelang het facet van werktevredenheid over het werk. Men is vaak tevreden over het werk, maar minder over het salaris en promotiekansen.

Werktevredenheid is een verzameling gevoelens die een persoon heeft voor zijn werk.
Deze kan gemeten worden door de gevolgen van (on)tevredenheid te onderzoeken:
- effectiviteit
- verzuim
- personeelsverloop
- ongewenst gedrag
- vertrouwen in organisatie
- klanttevredenheid

plezier in je werk.

 

Over interessante banen met opleidingsmogelijkheden, variatie, onafhankelijkheid en zeggenschap zijn de meeste werknemers tevreden. De meeste mensen doen liever uitdagend en stimulerend werk dan werk dat voorspelbaar en routinematig is.

 

Mensen in arme landen vinden salaris erg belangrijk. Maar als je eenmaal een niveau hebt bereikt waarop je comfortabel leeft, dan wordt je niet gelukkiger als iemand die minder verdient.

 

Als je doel gelukkig worden is, kan geld je daarbij niet helpen.