Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in organisaties / groep-prestaties-lage

Doelmatig samenwerken en overleggen - Proces verliezen in uitvoerende groepen

Q: Lage motivatie tot het leveren van een bijdrage in de groep kan door de volgende factoren veroorzaakt worden

- Groepsgrootte Hoe groter de groep is, hoe minder eigen prestaties zichtbaar zijn en minder verantwoordelijk voelt - Aantrekkelijkheid van de taak - Meeliften (free-riding)

3 belangrijke vragen over Doelmatig samenwerken en overleggen - Proces verliezen in uitvoerende groepen

4.2 Maximum aan productiviteit vaststellen door:

- Individuele prestaties
- Groepsprestaties
- Procesverliezen

Lage motivatie tot het leveren van een bijdrage in de groep kan door de volgende factoren veroorzaakt worden

- Groepsgrootte
   Hoe groter de groep is, hoe minder eigen prestaties zichtbaar zijn en minder verantwoordelijk voelt
- Aantrekkelijkheid van de taak

- Meeliften (free-riding)

4.2.3 Lage prestatienormen

De prestatienormen die in de groep ontwikkeld zijn hebben een regulerende werking op de hoogte van de prestaties van de teamleden. Lage prestatienormen in een groep komen door één of meer van de volgende factoren:

- Gebrek aan uitdaging (saai, weinig beroep doet op vaardigheden).
- Gebrek aan zeggenschap (precies voorgeschreven hoe ze het moeten doen).
- Gebrek aan betrokkenheid (bij de planning of de manier waarop het wordt uitgevoerd).