Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van H4 Arbeidsovereenkomsten en wet- en regelgeving

• 1 Arbeidsovereenkomsten en wet- en regelgeving

  Dit is een preview. Er zijn 16 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke drie overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen beloning, die staat beschreven in “Artikel 1637”, het eerste artikel van de Wet op de Arbeidsovereenkomst. Gelden volgens het Nederlandse recht?

  1. De arbeidsovereenkomst
  2. De overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten
  3. De aanneming van werk

• Hoe vaak kan een overeenkomst voor bepaalde tijd verlengd worden?

  Twee maal.

• Wanneer kan een overeenkomst voor bepaalde duur een overeenkomst voor onbepaalde duur worden?

  1. Wanneer de overeenkomst voor een derde keer verlengd wordt.
  2. Wanneer er totaal vier tijdelijke overeenkomsten zijn aangegaan.
  3. Wanneer alles in totaal (overeenkomsten en/of verleningen) 36 maanden geduurd heeft.

• Welke wet regelt precies hoeveel tijdelijke overeenkomsten er binnen een bepaalde tijd mogen zijn?

  De flexwet.

• Wat is een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

  Dat is een overeenkomst waarbij de werkgever en werknemer geen afspraak hebben gemaakt wanneer de overeenkomst eindigt.

• Hoe kan de werkgever een overeenkomst voor onbepaalde tijd beëindigen?

  Door een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI, of de overeenkomst laten ontbinden via de kantonrechter.

• Hoelang mag de proeftijd bedragen bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van minder dan twee jaar?

  Hooguit 1 maand.

• De parttimemedewerker heeft een "vast" dienstverband.  Wat is het verschil tussen een gewone arbeidsovereenkomst en een parttime contract?

  Het aantal uren is lager dan de gebruikelijke 36 tot 40 uur.

• Publiekrechtelijke regelingen zijn een verhouding tussen?

  Tussen overheidsorganen onderling, en tussen overheidsovergangen en burgers.

• Noem de twee voorbeeld wetten van de publiekrechtelijke regelingen.

  Arbeidswet & Arbeidsomstandighedenwet.