Startpagina / Samenvattingen / Handboek groepsdynamica / groep-doelen-programma

Groepvorming en groepsontwikkeling - Voorfase (fase 1)

6 belangrijke vragen over Groepvorming en groepsontwikkeling - Voorfase (fase 1)

Hoe kun je als groepsleider jezelf goed voorbereiden voordat de groep bijeen komt

M.b.v. een checklist:

Doelgroep;
Doelstelling van de groep;
Type groep;
Vorm aspecten;
Programma;
Begeleiders.

Wat kenmerkt de voorfase (fase 1)

De voorgeschiedenis van de groep. De groep wordt ontworpen. Grenzen en doelen worden aangegeven waarbinnen de nieuwe groep straks haar bestaan zal beginnen.

Wat is de voorfase en wat gebeurt er in de voorfase?

Vanuit de groep gezien, ligt haar eerste levenskans door het zichtbaar worden in breder verband. Deze voorgeschiedenis van de groep noem ik de voorfase.

In de voorfase wordt de groep 'ontworpen' en worden de grenzen en de doelen aangegeven waarbinnen de nieuwe groep straks haar bestaan zal beginnen. In gesprekken of op papier worden de eerste lijnen uitgezet voor de opzet van een groep die zich op bepaalde belangen of behoeften gaat richten. Daarbij staat de sociale omgeving van de aanstaande groep centraal: contextniveau.

Voorbeelden zijn: Startweek SW. Inschrijving. Introductie en klas samenstellen.

Emoties: wens, verlangen, uitdaging, hoop, spannend, onzekerheid en aarzeling.

Welke zes 'interventies' (niet-zichtbaar niveau) vinden er plaats in de voorfase?

Doelgroep
Doelstelling van de groep
Type groep
Vormaspecten
Programma
Begeleiders

Wat staat er in de checklist voor groepsontwerp?

doelgroep; algemene beschrijving, groepsgrote, leeftijdsgroep
doelstelling; doelen van organisatie, begeleider, deelnemers. Benoemen concrete doelen.
Type groep; cognitief, beleving/ervarings of vaardigheids- georiënteerd.
Vormaspecten; aantal bijeenkomsten, duur, plaats, open/gesloten groep.
Programma; inhoud, werkvormen, hulpmiddelen.
Begeleiders; deskundigheid, achtergrond, 1 of meerdere, tijdsinvestering

Is de vorming van een groep bewust of onbewust?

Soms is dit bewust, maar vaak worden er onbewust al afspraken gemaakt over het doel van de groep, de grenzen binnen de groep, de activiteiten die binnen het team uitgevoerd gaan worden, een taakverdeling enz.