Startpagina / Samenvattingen / Handboek organisatie en management een praktijkgerichte benadering / typologie-ui-organisatiecultuur

Cultuur - Typologieën van organisatiecultuur

5 belangrijke vragen over Cultuur - Typologieën van organisatiecultuur

In de theorie zijn er verschillende benaderingen of typologieen die aspecten van een organisatiecultuur beschrijven. Omschrijf ze alle 7.

A. Benadering met groepsprocessen en organisatiecultuur
B. Typologie van Harrison en Handy
C. Typologie van Sanders en Neuijen
D. Typologie volgens beroepscultuur
E. Het drie lagen model van Schein
F. Typologie van Kets de Vries en Miller
G. Typologie van Quinn en Rohrbaugh

Wat houdt de benadering met groepsprocessen en organisatiecultuur in?

In deze bendering wordt de beinvloeding van het gedrag van individuele organisatieleden bekeken vanuit een groepsorientatie.

Wat houd het typologie beroepscultuur in?

Deze typologie word omschreven in 4 verschillende beroepsculturen die zijn gebaseerd op mythes en metaforen die afkomstig van idealen van werknemers die vervolgens de cultuur creeren waarin ze het beste functioneren.

Welke 4 beroepsculturen komen voor in de typologie van ''beroepscultuur''?

1. Bureaucratische cultuur: gebaseerd op rationaliteit.

2. Ambtelijke cultuur: Overheid heeft naast bureaucratische cultuur specifieke kenmerken die samenhangen met hun maatschappelijke rol, hierdoor ontstaat er een ambtelijke cultuur.

3. Professionele cultuur: Binnen deze cultuur zijn de individuele organisatieleden het middelpunt.

4. Commerciele cultuur: Binnen deze cultuur draait alles om de markt/klant.

Waar staat het 3 lagen model van Edgar en Schein voor?

Het wordt vaak weergegeven als een ui. Elke ring van de ui staat voor een niveau van organisatiecultuur. Hoe dieper we de ui afpellen, hoe moeilijker het wordt om de cultuur aan te passen of te veranderen.