Startpagina / Samenvattingen / Hoodstukken sociaal recht / Arbeidsrecht editie 2013 / cao-aangesloten-cao-bepaling

Cao - Praktische relevantie cao

6 belangrijke vragen over Cao - Praktische relevantie cao

Formele aspecten van de cao

Formele aspecten van de cao
· Wat is een cao?
Een schriftelijke overeenkomst voor hooguit 5 jaar aangegaan door enerzijds 1 of meer werkgevers of bevoegde werkgeversverenigingen en anderzijds door bevoegde werknemersverenigingen, waarbij voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden geregeld worden (art. 1 lid 1 Wcao).
De cao is geregeld in de Wet op collectieve arbeidsovereenkomst (Wcao).

Ondernemings cao en bedrijfstak cao

Onderneming-cao en bedrijfstak-cao:
1 werkgever sluit cao met 1 of meerdere vakbonden = ondernemings-cao. (Dit geldt voor grote en kleine ondernemingen. VB. Philips, ABN AMRO).

1 of meer werkgeversverenigingen sluiten cao met hele branche = bedrijfstak-cao.

Sociaal economische raad

· SER à publiekrechtelijke orgaan à 33 leden, 11 benoemd door werknemers, 11 door werkgeverscentrales en 11 door de Kroon à SER = adviesorgaan van de regering en behandelt belangrijke sociaal-economische vraagstukken.

Verticale organisatie structuur

1,9 miljoen werkers uit onzelfstandige beroepsbevolking (25%) is lid van een werknemersvereniging. Vakbonden zijn aangesloten aan de 3 vakcentrales. Het bestuur van een vakbond kan besluiten het lidmaatschap van de vakcentrale op te zeggen (onvrede gevoerde beleid van de centrale). Voorbeeld: De Unie in 2013 uit de MHP gestapt en zelfstandig verdergegaan. de 3 genoemde vakcentrales hebben een verticale organisatiestructuur hiermee word bedoeld dat de sectoren en aangesloten vakbonden hun leden ongeacht inkomen of functie vooral bedrijfstaksgewijs organiseren.

Materieel aspect van de CAO

Materiële aspecten van de cao
Welke juridische consequenties kunnen aan de totstandkoming van een cao verbonden worden? In cao worden afspraken vastgelegd à voornamelijk (niet alleen) toepasselijke arbeidsvoorwaarden (rechten/plichten voor werknemers).
Welke afspraken en wie moeten zich daaraan houden?
· Bedrijfstak-cao: 4 partijen. 1. De onderhandelende werkgeversvereniging(en) 2. De hierbij aangesloten individuele werkgevers 3. De onderhandelende vakbonden 4. Daarbij aangesloten individuele werknemers
· Ondernemings-cao: 3 partijen. Onderscheid tussen werkgever/werkgeversorganisatie(s) vervalt. Maar 1 van de 2!

Uitleg cao bepaling

de dag na verzending van het bericht va ontvangst door de RBI treedt de cao in werking en daarmee ook de WCAO ( door Minsiter van SWZ)
Problemen uitleg cao-bepaling
3 antwoorden:
1. Bedoeling cao-partij: geconsulteerd om juiste interpretatie te achterhalen.
2. Grammaticale interpretatie: tekst cao-bepaling moet letterlijk worden uitgelegd. (Belangrijk.)
3. Uitleg naar objectieve maatstaven: gekeken naar bedoeling (niet alleen tekst van betreffende cao-bepaling) van de gehele tekst en daarbij verstrekte toelichtingen en bijlagen EN (rechts)gevolgen waartoe de interpretaties leiden. (Volgens HR meest belangrijke en volledigste .)