Startpagina / Samenvattingen / Hoodstukken sociaal recht / Arbeidsrecht editie 2013 / wn-werkgever-arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst - Het ontslagrecht - Opzegging: Regelmatig en onregelmatig

6 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Het ontslagrecht - Opzegging: Regelmatig en onregelmatig

Hoeveel is een uitkering bij overlijden?

Totaal van het laatst verdiende loon vanaf de dag na het overlijden tot en met één maand na die dag.

Opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer

de werkgever geeft de wn te kennen dat hij de arbeidsovereenkomst wil opzeggen dat mag mondeling de wn moet wel schriftelijke instemmen. bedenktermijn van 14 dagen en herroepen zonder opgaven van reden . verlening van weken als de werkgever hem hier niet op aanwijs dat herroepen mogelijk is met 1 week verlengd.

Het oude ontslag stelsel

arbeidsovereenkomst op 2 manieren beendogen

1 met toestemming van het UWV, wn kon dit gedurende 6 maanden vernietigen. brief aan werkgever om het te vernietigen

de werkgever kon ook nog de arbeidsovereenkomst met een wn in vaste dienst te beendogen door middel van een verzoek aan de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen.

kantonrechter was sneller maar niet voordeliger dan UWV, uwv was niet bevoegd tot het veroordelen toto het betale van een onslag vergoeding aan de wn.

Verkorting van toepasselijke opzegtermijn

de datum waarop het volledige verzoek om toestemming o=door het uwv is ontvangen en de dagtekening van het beuling op het verzoek. we moet de resterende opzegtermijn minstens 1 maand bedragen,

Objectiviteit van de dringende reden

de rechter moet ervan overtuigd zijn date feit opzichzelf voldoende aanleiding vormde tot het ontslag op staande voet

Onvoldoende reintegratie verplichting

niet beroepen op opzegverboden 1 de wn heeft schriftelijke met de opzegging ingestemd
2 wn heeft tijdens de proeftijd opgezegd
3 werkgever heeft wn op staande voet ontslagen.